鑫運公司聯合是運轉人員調整實施方案

為使鑫運公司聯合試運轉正常執行，夯實礦井投產驗收勞動用工管理基礎，經礦委領導組會同集團相關部門討論決定，特制定鑫運公司聯合試運轉人員調整實施方案。

一、成立領導組：

組長：武文生

副組長：宋曉巨集韓明才王曙良曹世明李治俊

成員：康世亮申光耀劉清華劉俊芳史巍巍李雪芳武藝贇

二、領導組職責：

組長：負責召集領導組成員討論聯合試運轉人員調整具體方案，安排人員調整，組織安排勞動用工各項工作。

副組長：宋曉巨集負責組織鑫能、鑫運生產礦長確定鑫運聯合試運轉崗位編制及人員配備。

副組長：韓明才負責協調辦理兩礦人員調動手續；確定調入鑫運人員的准入資格，不達標準的禁止調入。

副組長：王曙良負責協調兩礦人員定編、定崗。

副組長：曹世明負責鑫能調出人員的安排、協調。

副組長：李治俊負責鑫能調入人員的安排；鑫運專案部調入人員的把關，安排協調。

成員：康世亮負責鑫能公司調出人員的資料檔案準備；協調鑫運公司辦理勞動用工相關手續；學歷、職稱、技能提公升辦理。

成員：劉清華負責鑫能、鑫運專案部調入鑫運人員的新工人崗前培訓，勞動合同簽訂；學歷提公升協議的簽訂及準備勞動用工備案各種資料，各項社會保險變更，繳費資料。

成員：申光耀負責各類社會保險的變更、繳費。

其他成員：依照隸屬關係根據直接領導的安排協助辦理此次人員調動的勞動用工相關工作。

三、工作安排：

1、2023年9月18日上午，確定鑫運聯合試轉崗位編制及人員配備花名錶。

2、2023年9月18日下午，根據聯合試運轉崗位編制及人員配備花名錶，篩選出符合准入人員、學歷不符人員、職稱不符人員、技能不符人員。並根據抽調人員，篩選出鑫能剩餘人員。統計出抽調人員中、學歷不符人員及學歷提公升人員情況。

3、2023年9月19日，開會討論學歷提公升、鑫能剩餘人員安排等事項。

4、2023年9月20、21日，準備22日鑫能員工報到後培訓及勞動用工相關基礎資料。

5、2023年9月22日上午，鑫能公司員工在鑫能公司各自的班前會議室報道，待入鑫運人員名單宣布後，調入鑫運的人員到二樓培訓室接受鑫運公司組織的崗前培訓，剩餘人員等候下一步安排。

6、2023年9月22日至24日，由鑫運公司教育科組織調入鑫運人員統一進行崗前培訓，同時辦理簽訂勞動合同，簽訂學歷提公升協議等勞動用工相關手續。

7、2023年9月25日前，完善公司內部勞動用工相關手續，具備入井上崗條件。

8、2023年9月26日，辦理對外勞動用工相關工作。

四、相關要求：

1、鑫運公司此次錄用抽調人員，必須符合山西省煤礦勞動用工准入標準，暫未具有煤炭主體專業中專以上學歷的，必須簽訂一年制中專學歷提公升協議，否則，一律不得錄用。由鑫運教育科嚴格把關，集團公司人力部監督執行。

2、此次抽調人員必須按要求參加統一組織的新員工崗前培訓，先集中培訓三天，再由科隊現場培訓七天，保證培訓時間達72學時，培訓內容要符合從業人員培訓大綱要求，以本礦實際為主，使新上崗員工了解礦井基本情況，作業環境，作業規程，操作規程等。

3、鑫運教育科必須嚴格把關，杜絕原煤生產人員不達准入標準錄入，影響下步礦井勞動用工驗收。

4、人力資源部要抽調公司勞動用工管理員，全力配合，協助此次人員調整及鑫運勞動用工手續的辦理，保證不影響正常生產建設。

5、人事勞資處要及時進行指導，協助辦理調動職工工傷、意外、養老等各項社會險的變更、繳費工作。

6、調動員工所配的安全帽、自救器、工作服、防塵口罩等個體防護用品，暫由調動人員本人攜帶，待調動工作結束，生產就緒後，統一由資產部門辦理資產調撥手續。

最後，希望涉及部門和人員，要深刻領會集團領導的會議精神，從大局出發，以鑫運聯合試運轉工作為重中之重，同力協作，樹立良好的服務意識，有條不紊的做好此次人員調整及工作安排，為公司的生產建設奠定基礎。

2023年9月17日