計畫中的官方舉措反映了官方對當下的藥品**存在不合理之處有所意識，但和許多領域的系統性改革一樣，藥價虛高不過是醫藥衛生體制改革過程中所必須解決的問題之一。藥價合理化的成功在一定程度上取決於醫改的成功，而在這方面，**的執行能力和執政觀念至關重要。
醫療衛生領域牽涉巨大的財政投入，在**和地方**資源有限以及更重視經濟發展的情況下，醫改往往未獲得足夠重視，再加上市場化導致醫療公益性下降和以藥養醫的制度弊端，進一步導致醫改難上加難，直接影響了民生。
對於藥價虛高的問題，衛生部長陳竺曾在今年兩會舉行期間的一場記者會上指出，去年8月啟動的國家基本藥物制度有「顯著成效」，現在的問題是大醫院、大型醫療機構如何合理地使用藥物。
他說：「我也知道這件事情會引起利益格局的調整，會有困難，但是衛生部的同志們，包括我本人在內，也下定了決心，任何利益必須服從於人民群眾的根本利益。」
在社會熱議藥價問題的此時，回放陳竺這番話，進而將思考擴大至改革議程中的其他問題面。解決問題的關鍵又再一次清晰：不（只）是政策，而是勇氣。
構建均衡利益格局的制度保障體系
作者 張玉磊 桂海論叢 2009年第05期 摘要 實現社會和諧的關鍵是構建均衡的利益格局,這就要求 必須改變目前利益格局不均衡的狀況。通過完善收入分配政策,促進社會階層間的自由流動,協調不同利益群體之間的關係,設定廣泛順暢的利益表達渠道,培育弱勢群體利益集團,實現基本公共服務均等化,構建一套實現利益...
關於校園網調整啟用新的IP位址劃分的通知
廣大校內網路使用者 根據校園網改造工作安排，今天 周四 晚上19 00將開始對全校ip位址進行調整，屆時網路將會短時間中斷。請各網路使用者按照下表的對計算機的ip位址進行重新配置，如未按照以下列表更換ip位址的，將不能上網 下表中未提到的樓宇和網段在本次改造中維持原狀，不用更換ip位址。請網路使用者...
新勞動合同法下的組織結構調整
設立會計一名和出納一名。其中會計可以兼職，出納應當專職。這樣，乙個精簡的組織架構需要三到四人即可執行。選人選對，明確職權範圍，進行kpi和kbi考核，執行起來應當不成問題。精簡條件下，經理就相當於現在的董事長和總經理，名字叫的再大有屁用，只要組織職能精簡操作流暢即可，叫主管或經理，沒有什麼分別和兩樣...