而且據我觀察越是聰明的人越容易產生這樣的問題。因為似乎什麼工作都難不倒聰明人，他們就有機會嘗試不同的工作，結果卻都是「蜻蜓點水」。一段時間以後突然發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。
最最關鍵的就是他們永遠都難以結束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。
和此相對應的是另外的例子。有的人起點並不高，既非名校也不是什麼好得不得了的專業，甚至這裡邊還有大專和中專畢業的人，但是因為他們的正確的職業發展之路，幾年之後他們在職場上的價值超過了很多當初起點比他們高的人。
我認識的一位財務總監就是專科畢業的。但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步乙個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。
我也認識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學歷的人才，只是因為在乙個領域裡辛勤耕耘而成為這個領域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。
切勿在矛盾中猶豫不定
各種有趣的職場現象還有很多。有的人進了國有企業，進了**機關，沒有得到太大發展,一直非常矛盾，想離開又不願失去既得利益，轉換成本越來越大，勉強得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當中，年輕人的激情在無聊的事務中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼，有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少mba，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。
我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業做過規劃，要麼只進行過短期的職業指導，等有了乙份自己可以接受的工作之後就「適可而止」，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心
根據我個人的經驗和觀察。有太多的人不了解如何去規劃自己的職業生涯，包括不少讀過職業生涯方面的書的人。接觸到不少剛剛畢業的大學生，他們對這樣的問題更是全然沒有概念，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業發展感到迷茫，而且看趨勢還要繼續迷茫下去。
究其原因關鍵是功力太淺，僅僅囿於職業來考慮職業，沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題。
指導老師：王梵，萬學教育act職業能力授課名師，原索尼中國****人力資源部高階主管。六年世界500強企業人力資源招聘、培訓與管理工作經驗。
連續3年負責索尼中國應屆大學生招募專案，深諳著名企業對大學生的多元與深層選聘要求。主導研發並建立了在外企廣為應用的人力資源四層分篩先進評測模式。
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