01評分法：
重要者得1分，
不重要者得0分，
自己與自己比較不得分用「×」表示，
再累計，用公式計算：(為防止出現指標得分為零的情況，對所有指標總得分加1進行修正，最後用各指標修正得分除以所有指標得分之和即為該指標的權重值。 )
注：強制確定法不能直接反映功能差異很大或很小的零部件間的關係。
例如，某個產品有五個零部件,相互間進行功能重要性對比。以某一評價人員為例：（見下表）
04評分法
04評分法與01評分法相似，但其評分標準不同，更能反映功能之間的真實差別。
【例】各種功能的重要性關係為：
f3 相對於f4 很重要；
f3 相對於f1 較重要；
f2 和f5 同樣重要；
f4 和f5 同樣重要。
用04評分法計算各功能的權重，填下表
1. 【例】某產品各零部件功能重要程度採用0-4評分法評分的結果見下表：
在不修正各功能累計得分的前提下，零部件ⅳ的功能重要性係數為（）
a．0.15 b．0.2 0c．0.23 d．0.28
【答案】a
【思路】先利用對角線規則將表中相應的資料填上。
零部件ⅳ的得分=0+1+2+3=6，用0-4法打分，五個零部件，不修正的情況下，總得分應該是40分，因此，零部件ⅳ的功能重要性係數=6/40=0.15
【例】某產品各零部件功能重要程度採用0-1評分法評分的結果見下表。
則在不修正各功能累計得分的前提下，零部件ⅲ的功能重要性係數為（ ）。
a .0.13
b .0.20
c .0.25
d .0.33
【答案】b
【思路】採用0-1評分法確定功能重要性係數，根據該題的條件填充**：
試題二（20分）
某業主邀請若干廠家對某商務樓的設計方案進行評價，經專家討論確定的主要評價指標分別為：功能適用性（f1）、經濟合理性（f2）、結構可靠性（f3）、外形美觀性（f4）、與環境協調性（f5）五項評價指標，各功能之間的重要性關係為：f3比f4重要得多，f3比f1重要，f1和f2同等重要，f4和f5同等重要，經過篩選後，最終對a、b、c三個設計方案進行評價，三個設計方案評價指標的評價得分結果和估算總造價見表2.
1.表2.1 各方案評價指標的評價結果和估算總造價表
問題：1．用0-4評分法計算各功能的權重，將計算結果填入答題紙表2.1中。
2．用價值指數法選擇最佳設計方案，將計算結果填入答題紙表2.2和表2.3中。
3．若a、b、c三個方案的年度使用費用分別為340萬元、300萬元、350萬元，設計使用年限均為50年，基準折現率為10%，用壽命週期年費用法選擇最佳設計方案。
（表中資料保留3位小數、其餘計算結果均保留兩位小數）
01評分法和04評分法經典例題
1.例 某產品各零部件功能重要程度採用0 4評分法評分的結果見下表 在不修正各功能累計得分的前提下，零部件 的功能重要性係數為 a 0.15 b 0.2 0c 0.23 d 0.28 答案 a 思路 先利用對角線規則將表中相應的資料填上。零部件 的得分 0 1 2 3 6，用0 4法打分，五個零部件...
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視覺模擬評分法 visual analogue scale score，簡稱vas 該法比較靈敏，有可比性。具體做法是 在紙上面劃一條10 cm的橫線，橫線的一端為0，表示 另一端為10，表示劇痛 中間部分表示不同程度的疼痛。讓病人根據自我感覺在橫線上劃一記號，表示疼痛的程度。輕度疼痛平均值為2.5...
職位評估因素評分法
目錄職位評估概述 1 要素定義 3 要素評級 6 職位評估工作表 10 職位評估概述 本章概要介紹了適用於公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在於通過一致且公平的國際通行方式，基於所有職位 而非在職者 對於貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此，職位評估方法力求 簡單明瞭 與職位相關 易於...