01評分法和04評分法經典例題

2021-03-04 05:45:08 字數 567 閱讀 7234

1. 【例】某產品各零部件功能重要程度採用0-4評分法評分的結果見下表:

在不修正各功能累計得分的前提下,零部件ⅳ的功能重要性係數為()a.0.15 b.0.2 0c.0.23 d.0.28【答案】a

【思路】先利用對角線規則將表中相應的資料填上。

零部件ⅳ的得分=0+1+2+3=6,用0-4法打分,五個零部件,不修正的情況下,總得分應該是40分,因此,零部件ⅳ的功能重要性係數=6/40=0.15

【例】某產品各零部件功能重要程度採用0-1評分法評分的結果見下表。

則在不修正各功能累計得分的前提下,零部件ⅲ的功能重要性係數為( )。

a .0.13

b .0.20

c .0.25

d .0.33

【答案】b

【思路】採用0-1評分法確定功能重要性係數,根據該題的條件填充**:

【例】某產品各零部件功能重要程度採用0-4評分法評分的結果見下表:

在不修正各功能累計得分的前提下,零部件ⅳ的功能重要性係數為()a.0.15

b.0.20

c.0.23

d.0.28

【答案】a

0 1評分法和0 4評分法經典例題改

01評分法 重要者得1分,不重要者得0分,自己與自己比較不得分用 表示,再累計,用公式計算 為防止出現指標得分為零的情況,對所有指標總得分加1進行修正,最後用各指標修正得分除以所有指標得分之和即為該指標的權重值。注 強制確定法不能直接反映功能差異很大或很小的零部件間的關係。例如,某個產品有五個零部件...

視覺模擬評分法

視覺模擬評分法 visual analogue scale score,簡稱vas 該法比較靈敏,有可比性。具體做法是 在紙上面劃一條10 cm的橫線,橫線的一端為0,表示 另一端為10,表示劇痛 中間部分表示不同程度的疼痛。讓病人根據自我感覺在橫線上劃一記號,表示疼痛的程度。輕度疼痛平均值為2.5...

職位評估因素評分法

目錄職位評估概述 1 要素定義 3 要素評級 6 職位評估工作表 10 職位評估概述 本章概要介紹了適用於公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在於通過一致且公平的國際通行方式,基於所有職位 而非在職者 對於貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此,職位評估方法力求 簡單明瞭 與職位相關 易於...