職場中不能做的5種花

有些人經常會覺得自己無法融入這個集體，工作也不覺得快樂，這究竟是為什麼呢？

調查表明無法很好地處理人際關係的原因，主要是因為以下5個誤區。

含羞草這是職場新人最普遍的特點。面對陌生的、尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小慎微。

「含羞草」們先要調整心態，意識到級別雖有差別，但人格平等，並應盡快提高業務水平。

水仙花有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己？實際上，很多人自認為的「表現好」領導未必認賬。

一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。

仙人掌「帶刺員工」往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的「刺」，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做乙個「好用的人」，你才可能得到上司的青睞。

牆頭草做辦公室裡的老好人，並不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因為「不想得罪人」而做不到時，妥協將最先傷害到自己。

實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。

狗尾巴花

遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關係的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。