中國移動湖北公司招聘公告

中國移動湖北公司職位、用工及招聘體系簡介

一、中國移動湖北公司職位等級按照中國行動通訊集團統一的19級惠悅全球職等體系進行設定：公司總經理職級為最高19級，新入職員工最低職級為1級。公司所有員工根據工作崗位、能力及業績在1-19之間確定相應職級。

一線生產人員比較集中的2-4職級之間，為增大區分度，分別增設2+和3+職級。

二、員工薪酬待遇與崗位職級相對應。公司所有全日制在職員工，按照崗位職級平等享受各類薪酬待遇；依據國家及地方**相關規定，按統一標準享受全部五項社會保險及住房公積金。

三、公司因業務發展或其他原因產生的職位空缺，通過內、外部招聘的方式進行補充。其中5職級以上職位主要以內部競聘的方式進行補充，1-4職級職位空缺由各生產單位（地市分公司及直屬單位）根據需要組織對外招聘。

四、各生產單位委託勞務協作機構對外招聘的1-4職級新員工，上崗前應與相關勞務協作派遣機構簽訂勞動合同。員工通過內部競聘錄用到5職級以上崗位工作後，可自願選擇直接與公司簽訂勞動合同或繼續與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

五、新招聘員工初次入職職級原則上按以下標準確定：新入職員工基本職級為1級；一般院校全日制本科生最高可定2+級；重點院校全日制本科生最高可定3級；全日制碩士研究生最高可定3+級；博士最高可定4級。到邊遠縣區工作的全日制本科以上人員經省公司審批同意後，可按所定職級上浮1級享受相關薪酬待遇。

六、員工職位公升遷以競聘的形式實行常態化管理。4職級以下職位競聘由各用人單位自行組織；5職級及以上職位競聘工作由省公司統一組織或授權各分公司及直屬單位組織實施。

七、5職級職位競聘報名最低工作年限：專科4年以上，本科3年以上，碩士/博士2年以上。全日制本科以上畢業生到縣市分公司工作的，工作年限要求可減少1年，但最低不少於2年。