各機關部室、支行：
根據省聯社新一代核心業務系統上線工作會議精神， ··農商行積極動員，認真部署，嚴格落實會議精神和相關要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機關部室和基層網點的積極配合下，7月2日至22日，農商行組織所轄機構網點櫃員、會計、客戶經理、行長等人員共計180人，集中開展了為期21天的「 農信社新一代業務系統」培訓，現將有關情況通報如下：
一、培訓概況：
（一）領導高度重視，安排具體。為了提高我行員工新系統的學習能力和水平，搞好新系統培訓工作，行黨委高度重視，就新系統培訓進行了專題研究，召開了新系統培訓動員大會、新系統培訓工作推進會，成立了以董事長為組長的領導小組，成立了宣傳組、後勤保障組、培訓中心，培訓中心設在科技科，並安排了相關工作人員，對培訓的形式、內容、方法等提出了指導性意見。培訓共分為5期，前兩期每期有 30名學員，第三至五期共有120名學員，學員來自於前台櫃員、會計、客戶經理、支行行長、機關各部室人員等,參加新系統培訓的學員共計180人。
（二）組織嚴密，準備工作充分。為了讓參訓員工盡快掌握新系統知識與實際操作，我行特派了四名青年員工於6月份參加了省聯社新系統培訓，並取得了培訓講師的資格。培訓講師進行了相關課題的備課，製作了幻燈片。
在此基礎上，培訓中心制訂了詳實可行的培訓方案，科技科迅速在八樓會議室搭建培訓環境，確保每位學員人手一台電腦、印表機、密碼器、指紋儀、刷卡器，並讓參訓學員簽訂裝置保管責任書，為學員提供了最佳的上機操作和學習環境。
（三）管理嚴格，參訓率較高。為保證培訓的嚴肅性和規範性，培訓中心制定了嚴格的培訓紀律，嚴格考勤，實行課前、課後點名制，並把參訓情況和考試成績掛鉤，進一步調動了廣大員工的參訓積極性。
（四）後勤服務，細緻有力。辦公室成立了後勤保障組，為每一位學員發放筆記本和筆，並統一組織安排學員食宿。為學員提供了極好的生活環境，保證了參訓人員的培訓時間和效果。
二、授課情況：
根據培訓中心制定的課程表，培訓講師分別就新系統基礎知識、公共管理、存款業務、銀行卡業務、貸款業務、支付結算業務、電子渠道進行全面授課，通過理論與上機操作結合的方式，確保每名員工按要求掌握各項業務知識。
由於省聯社規定的上機時間為9：00—14：00，培訓講師利用下午、晚上進行理論授課，早上8：
00-9：00複習理論知識及上機操作要領，9：00—9:
30講師親自上機操作並講解注意事項等，通過電腦螢幕共享軟體，講師的電腦操作過程，學員在自己座位上的電腦中就可以清楚的看到整個操作流程。9：30—12：
00學員上機體驗，四名培訓講師到場指導。為了充分調動參訓人員的積極性，學以致用，每章課程後講師布置了相關上機操作作業，培訓人員在規定時間內依據培訓的內容和要求完成作業，鞏固和檢驗了培訓成果；之後，講師進行現場點評，並與參訓人員進行**，解決了實際操作的重點難點和易出錯的問題，突破瓶頸，切實使培訓內容入心入腦，融會貫通。
三、聽課出勤及其他情況：
此次培訓是我行舉辦各類培訓中參訓人數最多、培訓時間最長的一次，主題鮮明，內容豐富；重點突出，要求明確；從教學內容、培訓安排、組織管理到後勤保障，都做出了精心的部署和安排；培訓的全體學員自覺抓緊學習時間，嚴格要求自己，遵守培訓紀律，圓滿完成了學習任務。培訓期間大部分學員均能按時參加學習，部分學員因為要參加進修考試而不能正常參加培訓。在培訓期間有許多學員值得表揚，如等學員，午餐後犧牲了休息時間，抓緊時間進行上機操作練習，學習積極性較高； 等學員在完成上機作業後主動輔導不會操作的同學； 看到值日人員未及時清理垃圾桶；柯曉俊看到部分學員晚自習後未關閉電腦時，主動打掃衛生後並關閉電腦等。
四、考試情況
培訓中心對每期學員都組織了考試，考試分為理論考試和上機操作兩類。理論考試是從新系統考試題庫中隨機抽取的題目，每位學員考試的試題和試題順序、答案都不一樣，保證了考試的成績的真實性。上機操作是規定時間兩小時內進行操作，成績以傳票列印內容進行評分。
以綜合成績70分（含70分）以上的為合格，第一期合格人數為26人，不合格人數為4人，合格率為87%。第二期合格人數為人，不合格人數為人，合格率為 %。第三期至第五期以理論考試70分（含70分）以上為合格，合格人數為100人，不合格人數為20人，合格率為83.
33%。整個培訓農商行參訓學員總共有180人，以70分（含70分）以上為合格，合格人數人，不合格人數人，合格率為 %。
通過這次學習培訓，全體培訓人員提高了思想認識，形成了共識；全面、系統地掌握了新系統基礎知識和實際操作，改變了以往的操作習慣，把握了操作的重點和關鍵，為新系統上線奠定了堅實的基礎。
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