桃源九中（高考）高三績效工資發放方案
（草案）
為了促進學校發展，增強教師工作責任感，提高教學水平，創優爭先，使更多的學生考入理想的大學，特制定此方案。
1、高三年級所有任課教師部分績效工資每月按工作量等發放；另外依據高考成績和錄取結果予以浮動（獎勵）。
2、學校根據生源情況下達高三教育教學（公升學）任務到班（包括高考二本以上總任務數、二本任務數、一本任務數）。一次劃線各班完成基本任務每名授課老師獎勵5000元；二本一次上線每超1人，一、二類班級每名授課老師獎100元，三類班每名授課老師獎200元；未完成基本任務，每少1人，每位授課教師從基本獎金中扣除100元；
3、按一次劃線計，每超任務完成乙個重點本科，重點班每位老師獎200元，平行班每位老師400元；
4、高考學生總分600分以上的，一二類班級教師獎300元，三類班級獎600元；
5、補習生按相應的應屆畢業生獎金的50%計算。
6、同類班級進行評價，一類班平均分達一中平均分以上科任教師每人獎勵200元。二、三類班級科平均分在同類班前1-3名分別獎勵科任教師300元、200元、100元。平均分核算辦法以市縣核算辦法為依據。
7、學生單科成績在省前10000名的科任教師獎500元。
8、給予完成高考基本任務的班主任組織獎勵300元；每超任務（二本以上）1人獎勵50元，
9、學生每考上一名清華或北大的科任教師每人獎勵10000元，每考上一名飛行員獎培訓教師800元。
10、完成年級總任務數，年級管理人員每人獎基數500元，未完成任務基數扣100元。學校管理人員（二層以上骨幹）按原有關辦法和聯班情況予以獎勵。
11、高考優秀教師縣級表彰物件應在超額完成任務的班級科任教師中評選，其中年級管理人員不超過1人，一、二類班級科任教師不超過70％，三類班級科任教師不低於20％。其中班主任不少於40％。
12、凡任教兩個班及以上者按任教兩個班的高60%、低40%合併計算給獎。任教高三一年的獎基本80％。
13、**、美術、體育教師基本獎金為2000元，體育帶隊教練每考上一人（二本以上）獎金500元；**、美術教師每考上一名自己培訓的學生（二本以上）獎勵300元，被省外錄取的按0.5人計算。
13、參與高三紀律和宿舍管理的教師獎2000元/人；其他教職員工支援高三工作獎300元/人。
14、在同屆高三年級，評選縣高考優秀教師、教師節優秀教師、年度先進等，不重複推薦。
15、未盡事宜由校行政會研究決定。
桃源九中
2014-9-22
年終獎金發放方案
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年終獎金發放方案參考
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年終獎金發放方案 試行
一 總則 一 為了規範員工年終獎金發放管理，確定年終獎金發放的程式及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金發放方案。二 本規定僅適用於光普達科技 所有在職已轉正員工。三 考勤 績效考核時間為2014年0...