校人事〔2012〕31號簽發人：郭永存
關於為徐巨集杰等42位青年教師配備導師的通知
各學院（部）及有關處級單位：
為充分發揮導師經驗豐富、教學與科研水平高的特點，起到傳幫帶作用，幫助青年教師盡快成長並勝任教學工作，根據《安徽理工大學青年教師導師制實施辦法（試行）》（校政〔2010〕8號）的規定，經各學院（部）申報、人事處審核，決定為徐巨集杰等42位青年教師配備導師（導師和被指導青年教師名單詳見附件），指導時間自2023年9月起至2023年7月底止。
一、工作要求
（一）各學院（部）認真學習《安徽理工大學青年教師導師制實施辦法（試行）》（校政〔2010〕8號），在此基礎上認真組織落實。
（二）各學院（部）進一步完善青年教師導師制培養工作計畫，嚴格按照培養工作計畫執行。
二、導師職責
（一）對青年教師進行職業道德教育，培養青年教師嚴謹治學、踏實工作、實事求是的工作態度，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀。
（二）根據青年教師的具體情況，制定培養計畫，提出培養的具體措施和預期目標。
（三）指導青年教師制定教案、輔導答疑、批改作業、實驗實習；指導青年教師備課、書寫板書、進行教學研究、注重為人師表。
（四）指導青年教師進行科學研究。
（五）指導期滿時，導師寫出書面報告，對青年教師的思想品德、業務能力、工作情況進行分析評價和鑑定，並對其後續發展等方面提出建議。
三、考核
（一）對青年教師的考核。指導期滿後，對青年教師進行考核，由導師作合格鑑定，學院（部）組織進行公開教學，評價其主講課程的能力和教學效果；青年教師須提交不少於16學時的課程教案及聽課筆記、實驗室工作日誌、習題集解答（數、理、化、力學等基礎和公共學科）等。
（二）對導師的考核。以過程考核為主，將導師本人工作總結與青年教師撰寫的接受指導過程相對照，結合平時的監督檢查情況，主要考察導師是否履行培養計畫內容，以及是否達到預期工作目標。
（三）青年教師和導師考核結果報人事處備案。
附件：導師和被指導青年教師名單一覽表
安徽理工大學
二○一二年十月十二日
附件導師和被指導青年教師名單一覽表
共印35份
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