如何提公升個人職場價值

據報道，一名在索尼已經工作32年的51歲老職工，因為拒絕提前退休而被請進了「無聊辦公室」，其每日的工作就是讀報、上網，然後在下班時寫報告詳述一天活動。據悉，松下、東芝等都設定了此類辦公室。

日企設定這麼乙個「無聊辦公室」是為了讓員工感到自己在公司中已經沒有任何價值，從而自動離職。這件事情一經報道，就在微博上引起了熱議。

很多網友都提出，只要工資照發，福利照拿，這個辦法在中國行不通。其實無論哪一家企業都是不願聘用沒有工作價值的員工的，在國內的企業中，或許沒有這種「無聊辦公室」，但是一旦員工好逸惡勞，沒有了職場價值，自然就得「捲鋪蓋走人」，殊途同歸。

總而言之，想在職場上一帆風順，就得不斷提公升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之道。那麼，該如何提公升個人價值呢?

從自身學習修煉開始

古人說：「學如逆水行舟，不進則退。」自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。

如果乙個人沒有才學，那麼走到**都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間。

加強各方面能力的培養

能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說，乙個人能不能勝任工作，取決於他(她)的「能力」。這個「能力」不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現。

除了專業技能，還應該具備一些其它方面的能力，如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。

高校雖然也注重能力的培養，但由於環境及個人因素等多方面的影響，大學畢業生的能力也僅限於某些方面。踏上工作崗位後，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養，能力提高了，個人綜合素質也就相應的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立於不敗之地。

提高自己的崗位價值

很多時候老闆在新設乙個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何，最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值，然後才能夠讓老闆發現，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。

如果等著老闆分派工作，大部分情況下，要麼是零零碎碎的雜務，要麼是很難完成的大型系統工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。因此，不管做什麼行業，首先要從自己眼前的工作出發，來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見，這才是提高自己職業價值的有效方法。

注重積累信心

每乙個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷複製的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。

為什麼越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什麼面臨重要決策的關口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反覆權衡不知所措?一句話：

見過世面。

按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種捨我其誰的姿態，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業經歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質。