如果你是正面臨著就業選擇的畢業生，高薪高位、名企外企、專業對口、興趣相關、有發展空間等都應該是你找工作要衡量比較的因素。但如果你僅僅想到了這些，那將十分的危險，因為你忽略了乙個對於職業生涯發展來說最重要的乙個因素：方向！
方向可以引領我們實現目標，方向可以引領我們規劃航線，方向可以引領我們直達目標，方向可以使我們不走錯路，少走彎路，避免走回頭路！大學生找工作前最重要的，就是把最適合自己的方向找到，然後再談具體的工作。所以，對於在校大學生的未來職業發展，有這樣一些忠告：
大四這年找自我，第乙份工作找方向，畢業一年定航
線，畢業三年建理想。
第一，大四這年找自我。
每個人都是要做具體的崗位工作的，而每個人的個性又是不同的，這就產生了崗位與個人，職業與個人的匹配的問題。所以，大學生的第一步就是充分的了解自己。大學生要知道自己的優勢是什麼？
自己掌握了哪些技能？哪些知識？自己喜歡什麼？
自己要成為什麼樣的人？
要過什麼樣的生活？自己的性格是什麼樣的？自己最看重的是什麼？
自己最不可放棄的是什麼？要追求什麼樣的人生？……通過自我反省，親朋分析，職業測評，專家諮詢等各種方式，來確定自己的性格，理想，興趣，價值觀等影響職業選擇和職業發展的重要內在因素。
第二，第乙份工作找方向。
大學生如何找自己第乙份工作？大學生在充分分析自我的前提下，應該對自己有乙個較為客觀的結論和期望。此時，你還要結合現實中的就業狀況才可確定所要找的第乙份工作。
通常的做法是：通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業；通過上網看各種行業、職業的新聞、專題來確定你是否適合這個職業的生活及工作方式；通過這個行業、職業的典型人物、領軍人物的經歷、工作和生活，來判定你是否適合這個行業、職業；通過身邊可以接觸的人、事、職業，來判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。
第三，畢業一年定航線。
為什麼要在畢業一年後才選擇職業發展的航線呢？這是因為當你工作了一段時間之後，已經對自己的職業發展方向、對於職場發展的規則有了一些了解，此時需要做的就是選定乙個行業，扎扎實實地做下去。因為對於相對缺乏經驗的職場新人而言，此時最缺乏的就是職
業技能、職業素養、行業知識等各方面的積累，這就需要在一段時間內持續地保持工作狀態。當然這個定位也可能是不準確的，但畢業之初你最大的壓力是生存，重要而不緊急的是為日後職業發展積累經驗和能力。如果這個階段頻繁跳槽，那很多的時間都將是職場打雜，處處從基層做起，很難形成集中統一的職業發展路線，隨即也就沒有豐富的經驗和能力的積累了。
第四，畢業三年建理想。
此理想非彼理想！這裡所說的理想，更是指那個在職業發展過程中為自己設立的那個較高的、可行的職業目標。工作三年時，職業發展的方向應該相對明確了，而這時確立的職業理想是在更深地了解自我和充分地職業實踐中建立的，其操作性、可行性都強了很多。
至於理想可以實現與否，實現的程度有多大，那就要看你個人的努力、實力和潛力了。當然，在這個過程會中有許多的反覆與挫折，每個人都會為此而不斷地修正與調節，但是為了實現自己的理想與價值，這一切又是那樣的值得！尤其對於即將步入職場的大學生們，了解自己、確定方向尤其顯得重要，希望每一位大學生朋友都可以順利地走上那條真正適合自己走的路！
只有掌握了方向的人，才是自己生命之舟的真正船長！
至於理想可以實現與否，實現的程度有多大，那就要看你個人的努力、實力和潛力了。當然，在這個過程會中有許多的反覆與挫折，每個人都會為此而不斷地修正與調節，但是為了實現自己的理想與價值，這一切又是那樣的值得！尤其對於即將步入職場的大學生們，了解自己、確
定方向尤其顯得重要，希望每一位大學生朋友都可以順利地走上那條真正適合自己走的路！只有掌握了方向的人，才是自己生命之舟的真正船長！
初入職場職業規劃四步走
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內容上一般有三種，一是公司文化培訓，二是新人入職培訓，三是是技能專業培訓。形式上一般也有三種，一是講座式，二是會議式，三是拓展式。培訓內容 1 培訓材料 行業特點 公司性質 組織架構圖 工作性質 規章制度 新員工的所在部門經理主管 2 崗位培訓 著裝規範 安全意識及制度 3 集團 分公司 培訓 公司...