日本企業注重論資排輩，有時工齡、經驗等資歷變得比能力更重要。日本人認為再優秀的人，如果沒有經過歲月的薰陶也不算優秀。在中國大學生看來，日企不是一片拓展個人事業的廣闊天地，這在很大程度上影響了日資企業對中國大學生的吸引力。
長遠發展重於薪酬收入
從薪金問題上來看，日資企業的員工實際收入並不低，而且生活負擔要低於歐美企業的員工。但仍有50%的大學生認為，未來的培訓和發展機會才是自己考慮的最重要的因素，僅有14%的人首先考慮工資福利。當今的大學生日益理性，已經將職業前途和個人的可持續發展放在最重要的位置；能夠提供高薪金和高福利的企業固然有相當的吸引力，但與企業能夠提供的培訓和發展機會相比，顯然後者更討喜。
語言和情感成為影響因素
另外，日語是中國畢業生進入日企必備的敲門磚。許多日企的日本員工漢語水平原本不高，但其中的很多日本人並不能謙和地學習漢語。中國職員只有懂得日語才能與其交流，完成工作任務。
而在中國的各個大學中，英語才是外語必修課，大多數畢業生並不擅長日語。這勢必造成溝通困難。
此外，感情因素也影響了大學生對日資企業的評價 ，日本與中國的文化差異較小，但是歷史遺留問題太多，年輕氣盛的大學生難免從個人感情出發看問題，這一點在他們選擇工作和企業的時候同樣不可避免。
日資企業在中國大學生心中的認同度不高值得日企仔細思量。
中國大學生該何去何從
眾所周知，中國古代社會幾千年都是典型的農耕社會，對知識型人才的需求量很小，當時的人寒窗苦讀大多是為了金榜題名，在朝廷謀個一官半職，也好光宗耀祖。由於對知識人的需求量不高，當時的科舉選拔時每三年一次，對於每一屆的科舉考試，每次錄取也就二三百人。這個數量與當時社會比較相適應，因此只要能考試上板了，就絕不...
中國大學生籃球聯賽策劃
活動名稱 中國大學生籃球聯賽策劃 方案深圳大學師範學院旅遊文化系 2011 5 一 策劃書名稱 中國大學生籃球聯賽策劃方案 二 策劃者姓名 葉文杰 陳秋紅 廖凌肖 梁苑琪 林智慧型 三 策劃書完成日期 5月10日 四 策劃書單位 深圳大學師範學院09旅遊文化系 五 策劃書目標 以鍛鍊和娛樂並重，健康...
中國大學生創業聯盟創業宣言
淮南市大學生創業活動中心創業宣言 有一種力量讓我們前行，有一種力量讓我們起飛，有一種力量讓我們走向輝煌，那就是創業的力量！那就是淮南市大學生創業活動中心的力量，她是淮南千千萬萬個正在創業中的大學生的力量之源，我們要做新時代的弄潮兒！我們自豪，因為我們以智慧型為伴，我們驕傲，因為我們以愛心為舞，我們是...