宗旨：讓每一位羅氏人的家庭幸福美滿，公司業績持續發展，取得事業家庭雙豐收
實行彈性工作制
組織員工俱樂部、家庭日企業參觀活動。
按區域組織員工家庭聚會、倡導員工範圍內的家庭互助。
工會組織健康養生減壓系列講座
寒暑假員工子女代託管。
企業「**」活動
彈性工作制：以每個月的總打卡時間進行考勤，每月在公司的考勤時間總和超過當月工作日*8小時即可。
目標人群：公司所有員工
優點：可迴避上下班高峰堵車時間，減少員工在上下班途中的浪費的時間。
組織員工俱樂部、家庭日企業參觀活動：組織各種興趣俱樂部，諸如瑜伽、羽毛球、足球、卡拉ok等員工俱樂部，定期安排活動、給員工健身和減壓。每季度組織乙個週六的企業開放日，當日員工可攜帶自己的親屬來企業參觀，增加員工和家屬的企業榮譽感，安排企業高管和員工家屬溝通，傾聽員工家屬反饋的困難，並酌情處理。
目標人群：缺乏運動的員工、單身員工、
優點：團隊帶動參與運動、豐富單身員工的業餘生活、增加員工家屬的企業榮譽感、能及時獲取員工家庭困難。
按區域組織員工家庭聚會、倡導員工範圍內的家庭互助：按員工家庭就近組織員工家庭活動，以遠親不如近鄰的理念倡導這些家庭相互幫助。
目標人群：全體員工
優點：不同部門的員工通過業餘生活聯絡在一起，平時可以相互幫貧扶困。
工會組織健康養生減壓系列講座：通過科學的、知識來指導和教育員工如何更好的健身、時間管理、減壓、提高日常事務效率來解決員工面臨的公司和家庭遇到的各種問題以及由此帶來的各種弊端。
目標人群：30-50歲的公司、家庭雙中堅員工
優點：教育員工在現有資源的基礎上，通過各種科學知識來幫助他們提高效率，減輕壓力。更好的時間管理。
通過解決員工的減壓、保健、時間管理等問題、可間接的使得員工在家庭和工作上均有更好的表現。
寒暑假員工子女代託管：寒暑假期間，公司可外聘專業幼教人員在公司開設乙個子女假期活動中心，讓員工帶子女來公司，下班再帶回去。
目標人群：有3-12歲子女，寒暑假無人照顧的員工
優點：使得員工安心工作，不再有子女假期無法安排的擔心。
企業「**」活動：針對住房、汽車、裝修等大筆消費，可由公司出面去幫助員工跟**商談乙個**指導價，減輕員工經濟壓力。
目標人群：所有員工。
優點：企業把員工的購買需求集中起來，去跟商家談，會有更好的**。比如住房、汽車，一次性買10套和買1套的**會有差異。
彈性工作制交由hr制定具體執行。
後面4個均可交由公司工會執行，公司向工會提供一定的專項資金支援。
以上計畫由總經理在公司中高層大會上宣布並要求管理層以身作則多多參與這些活動。
上述所有活動均需安排專人負責跟蹤，每個月收集反饋和統計活動效果。
每個季度對員工和家屬進行問卷調查，看這些活動是否有利於員工工作和家庭生活，並根據調查結果做適當調整。
2 習君子之道 中庸之道是企業管理的必備法則
中庸之道是儒家思想所倡導的處世 做人的哲學，同時在現代企業管理中也發揮重要作用。但歷代對中庸之道的解釋不盡相同，企業管理者要用中庸之道管理企業，就必須知道什麼是中庸。漢語的 中 字有幾種解釋，在先秦古籍中就有三層含義 一指中間 中等 兩者之間。二指適宜 合適 恰好 合乎一定標準。三指人心 內心，即人...
唯物辯證法」與 中庸之道
在潛意識裡，我會把唯物辯證主義與中國古代所講究的 中庸之道 之間畫上約等號，它們之間彷彿存在著千絲萬縷的聯絡，唯物辯證法中的發展聯絡矛盾，更像是物質雙方共同努力的結果，隱含的更多的是相對的部分。而辯證否定則是在現實的基礎上，對事物進行批判認知，從而使得世間的萬物都和諧化，這與 中庸之道 的追求社會與...
中庸裡的管理之道
價值中國作者 林濤 中庸之道是孔子的儒家思想中很重要的乙個理論，但長久以來，中庸之道被看做是平庸之道，也有不少人認為中庸就是堅守中立。正是因為對中庸的誤解，不少管理者對中庸之道的管理方式採取牴觸的態度。中庸雖然最初被看做是 道德標準 但在其中，有兩個經典的理論，是最為值得管理者所學習的，其一為因地制...