。 。一、員工義務：
1、員工接受並嚴格遵守公司的規章制度以及培訓規範，服從管理、恪盡職守、行為規範。如有違犯自願接受公司的處罰。
2、員工不許洩漏或竊取公司機密，如洩漏公司資訊，員工願承擔一切法律責任和經濟責任。
3、員工接受公司制訂的績效方案：每個小欄目每天保持更新最少2條。
網路編輯： 基本工資元
每天發稿篇，部落格更新兩篇原創，論壇發帖個以上。月專題個，進行欄目外聯工作和推廣工作。（欄目友情鏈結，欄目招商，**推廣，專案推廣）
4、未經企業同意，在職期間不許自營或者為他人經營與企業同類的行業；
5、根據勞動合同法相關規定，不論因何種原因從企業離職，離職後二年內不許到與企業有競爭關係的單位就職。
6、根據勞動合同法相關規定，不論因何種原因從企業離職，離職後二年內不自辦與企業有競爭關係的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。
二、員工獎勵
編輯人員每日必須按網路外聯推廣方案進行推廣工作。個人當天外聯工作進行記錄並發布到工作日誌郵箱，按時按量完成任務，並且有突出表現者將獲得伍佰元月末獎金，在與意向客戶初步溝通後交給業務，成交後，網路編輯提成該業績5‰作為獎勵。欄目招商金額10%作為獎勵。
三、工資績效
日常工作作為績效標準，實行扣除制。
推廣工作作為獎金制，每個月由行政部推選，編輯部集體投票，編輯部主管裁定優秀員工、退步員工（績效扣除達200元或者專題未完成）。
評定標準：
日常工作：欄目更新頻率，數量。文章內容有字型等明顯錯誤扣除5元。少一條更新扣除10元。
首頁與二級頁面flash專題**及新聞標題三日內不進行更換，每條扣除10元。
**專題：專題結合社會熱點，有**、文章錯誤。出現錯誤一條扣除5元
**推廣：頻道友情鏈結數量、站外部落格瀏覽量、pr值、收錄量的增加、原創新聞的**量、欄目招商效益、專案推廣報名人數和發帖數量。
4、未經企業同意，在職期間不許自營或者為他人經營與企業同類的行業；
5、根據勞動合同法相關規定，不論因何種原因從企業離職，離職後二年內不許到與企業有競爭關係的單位就職。
保密與競業限制協議
甲方 法定代表人 乙方 身份證號碼 鑑於乙方所擔任的職務涉及甲方的技術和經營資訊，而這些技術和經營資訊屬於商業秘密，是甲方的財產，且將會在其履行職務的過程中被乙方隨時知悉 如果乙方向甲方現有或潛在的競爭對手披露任何這些商業秘密，將會導致甲方處於乙個非常不利的競爭地位，並損害甲方的業務 如果其離開甲方...
保密與競業限制協議合同
甲方 住所 法定代表人 人 乙方 住所 身份證號碼 鑑於乙方所擔負的職務涉及甲方的和經營資訊，而這些和經營資訊屬於商業機密，是甲方的財產，且將會在其履行職務的過程中被乙方隨時知悉 如果乙方向甲方現有或潛在的競爭對手披露任何這些商業機密，將會導致甲方處於乙個非常不利的競爭地位，並侵害甲方的業務 如果其...
競業限制與保密協議分析
競業限制著重於員工不得到具有競爭性的公司中任職。當然員工也不可以自行經營或與他們合作經營與原任職單位具有競爭性的業務。上海市勞動與社會保障局 關於實施 上海市勞動合同條例 若干問題的通知 指出 雙方當事人可以在勞動合同或保密協議中約定勞動者在一定的期限內不得到有競業限制的用人單位任職，勞動者違反競業...