sa8000標準是一套關注勞工工作環境、身心健康、保障勞工權益的新型企業管理標準，體現了企業管理要「以人為本」思想，具有正當性和有益性，是世界經濟發展到一定階段的必然產物，符合現代企業管理的發展方向，有利於企業的長遠發展。
二、中國企業進行sa8000標準認證的現狀
sa8000標準問世以來，受到了世界各國組織和企業的廣泛認可。截止2023年3月31日，全球獲得sa8000認證的企業數為3137家，參與認證的國家有69個，遍布65個行業，獲得sa8000認證的企業僱傭的員工總數為1829776人。我國也有517家企業通過了sa8000標準認證。
具體情況如表1所示。
如表1所示，我國越來越多的企業通過了sa8000標準的認證，而且數量以越來越快的速度在增長。這表明，我國企業已經開始意識到企業社會責任的重要性。
從具體的行業來看，電子裝置企業通過sa8000認證的企業有52家，佔中國企業認證總數的10.06%，是我國參與sa8000認證最多的行業。此外，紡織業、電子業、金屬製品、服裝、鞋、照明裝置等行業的企業通過sa8000認證的數量也較多，有139家，佔通過sa8000標準認證企業總數的26.
89%。其它行業佔63.05%。
由此可見，sa8000認證主要分布於勞動密集型行業。
三、由中國企業sa8000標準認證現狀引發的思考
發達國家的**和消費者一直都重視人權和環境保護的問題，一直試圖將國際**與勞工標準和環境保護進行掛鉤。sa8000標準不僅滿足了發達國家保護環境和人權的要求，也滿足了外國消費者的意願，因此發達國家一直企圖將國際**與sa8000標準進行掛鉤。這樣不僅可以促使發展中國家提高企業社會責任水平，還可以削弱發展中國家勞動密集型產品的競爭優勢以保護本國相關產業，降低相關產業失業率。
長遠來看，勞工標準與國際**掛鉤或將是乙個必然的趨勢。
我國企業在履行企業社會責任的問題上確實還存在很大的問題。由於企業社會責任履行不到位而丟失訂單的新聞屢見報端。隨著外貿出口迅猛增長，與對手的競爭也越來越激烈。
我國在國際**中具有優勢的就是豐富的勞動力資源及其低廉的**，使得我國的勞動密集型產業成為我國在國際**中的優勢行業。這些行業正好是sa8000標準規範的物件。在現代社會裡，國外消費者往往要求了解在這種比較低的產品**形成過程中，公司有無合理保護勞工權利、有無合理保護環境、有無對公司的利益關係方盡到應盡的責任。
如果乙個企業在這些方面都做到了，那麼這種比較低的**就會被認為是合理的，是具有公平競爭力的**；如果沒有做到，就會被認為是不公平的**，進而進行抵制。從而對我國外貿出口造成很大衝擊，並對我國的產業競爭力產生很大的影響。
因此，我國企業必須重視企業社會責任，積極提高企業社會責任水平，才能在國際**中走上可持續發展的道路。
[1] 常凱.全球化背景下的企業社會責任[j].企業文化，2004，（08）：18-20.
[2] 關雪凌.sa8000標準對中國企業競爭力的影響[d].開封：河南大學，2008.
sa8000認證材料
sa8000社會責任管理體系 社會責任管理體系的檔案結構可分為三個層次，即 1 管理手冊 a層次 2 程式檔案 b層次 3 作業指導書和記錄 c層次 它們的關係如下所示。各層次的社會責任體系檔案應與第一層次的社會責任手冊內容對應一致。各公司可以根據自身的規模大小和實際情況劃分體系檔案的層次，不一定都...
SA8000審核要點
一 總要求 1.公司是否儲存所有適用的法律法規的現行版本？2.公司是否定期收集適用的法律法規？3.公司是否儲存已經簽署的規章的現行版本？4.當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否採用最嚴格的條款？二 童工 1.公司是否有明確的招工程式，並採取有效的措施鑑別工人年齡和年齡檔案？2.公司是否儲存所有工...
ICTI與SA8000的區別
icti 1.接受綜合計時批文 2.接受每週六天工作時間 40 6 6.67時 每天。週日上班記2倍工資 3.午餐可以不用打下班卡 4.要求有工人組織，並且每三個月開一次會議，並有會議記錄。5.要有意見箱及意見處理記錄 6.要有註冊安全主任 7.要定期測量工廠溫度並公示出來 8.要定期測量工廠通風情...