第6章失業
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一、判斷題
1．在美國，針對非法勞工加強執法可以使實際工資**。（ ）
【答案】t
【解析】勞動力供給曲線將會向左上方移動，在更高的實際工資處達到新的均衡，造成這一現象的部分原因在於順週期的漲價假設。
2．健康的提公升增加了老齡化人數，並趨於增加失業率。（ ）
【答案】f
【解析】老齡化人口數量的增加並不增加勞動力和尋找工作的人口，老齡化的過程將減少就業參與率但並不意味著失業率的增加。
3．因為工人尋找適合自己的工作需要花一定的時間，所以存在摩擦性失業。（ ）
【答案】t
4．某人因為紡織行業不景氣而失業，這屬於週期性失業。（ ）
【答案】f
【解析】週期性失業又稱需求不足的失業，是由於總需求不足所引起的短期失業，它一般出現在經濟週期的蕭條階段。結構性失業是由於勞動力的流動不能適應勞動力需求變動所引起的失業，一般由經濟結構變化所引起。因此題中所述屬於結構性失業。
5．在乙個經濟中**通過制定50元/小時的最低工資，那麼所有以前其工資低於50元/小時的工人都將看到他們的工資**。（ ）
【答案】f
【解析】最低工資減少了企業對勞動力的需求，提高了失業率，使得部分缺乏經驗的工人失去工作，並不是所有的工人的工資都會**。
二、單項選擇題
1．關於摩擦性失業，下列說法正確的是（ ）。
a．摩擦性失業是在經濟正常執行時會存在的長期性的、經常性的失業現象
b．企業間勞動供求的變動所引起的失業屬於摩擦性失業
c．**的失業保障政策有助於降低摩擦性失業，從而降低自然失業率
d．摩擦性失業在長期不利於生產率的提高，所以應努力降低摩擦性失業，以降低自然失業率
【答案】b
【解析】a項，在經濟正常執行時也會存在的長期性的、經常性的失業現象屬於結構性失業，這是由工資剛性和工作限額引起的失業；c項，失業保障通過減緩失業者的經濟困難而增加了摩擦性失業的數量，並提高了自然失業率；d項，摩擦性失業是短期的，因此它的心理成本和直接經濟損失非常小，尋找工作的過程最終使工人和工作更為匹配，所以摩擦性失業在長期能夠促進生產率的提高。
2．若紡織業工人由於紡織產品積壓而失業，則上述紡織業工人屬於（ ）。
a．摩擦性失業b．結構性失業
c．週期性失業d．永久性失業
【答案】b
【解析】結構性失業是由於勞動力的流動不能適應勞動力需求變動所引起的失業，一般由經濟結構變化所引起。題中就是結構變化引起的結構性失業。
3．假設一國勞動力市場初始的離職率（）為0.01，失業人口就業率為0.19，2023年該國**推出再就業工程，將失業人員的就業率提高到0.
24，請問，該政策對該國勞動力市場的自然失業率產生怎樣的影響？（ ）
a．自然失業率將保持不變b．自然失業率將提高0.02
c．自然失業率將下降0.02d．自然失業率將下降0.01
【答案】d
【解析】自然失業率，初始失業人口就業率為，2023年失業人口就業率為，初始的離職率為，求得原來的失業率為，而2023年失業率，所以失業率降低0.01。
4．乙個經濟體系中的失業指（ ）。
a．有工作能力的人沒有工作
b．實際工資超過勞動的邊際產量
c．失業統計中的失業人數大於0
d．上述各項都不準確
【答案】d
【解析】a項，失業指接受現行工資水平卻得不到工作的情況，它必須具備三個條件：有勞動能力、有就業願望、正在尋找工作；b項，效率工資、**最低工資法以及工會和集體議價導致實際工資超過勞動的邊際產量，這些都使得工資的水平在現行工資水平之上，不符合失業的概念；c項，失業統計中的失業人數事實上包含了很多沒有就業願望也沒在尋找工作的人，也會有部分人實際上已找到工作了，因為統計工作不可能隨時隨地精確調整，尤其是對乙個經濟體系整體而言，是不符合實際情況的。
5．下列關於自然失業率的說法哪乙個是正確的？（ ）
a．自然失業率是歷史上最低限度水平的失業率
b．自然失業率與一國的經濟效率之間關係密切
c．自然失業率恆定不變
d．自然失業率包括摩擦性失業
【答案】d
【解析】自然失業率是指在沒有貨幣因素干擾的情況下，勞動力市場和商品市場自發供求力量起作用時，總供給和總需求處於均衡狀態時的失業率，這時只存在摩擦性失業和結構性失業。自然失業率並不是始終不變的，也不是歷史上最低限度水平的失業率，而是取決於勞動市場的組織狀況、人口組成、失業者尋找工作的能力和願望、現有工作的型別、經濟結構的變動、新加入勞動者隊伍的人數等眾多因素。
6．關於自然失業率，下列說法正確的是（ ）。
a．自然失業率不受政策變動的影響
b．穩定狀態的失業率取決於離職率和就職率，離職率越高失業率越高；就職率越高失業率越低
c．自然失業率是歷史上最低限度水平的失業率
d．自然失業率與一國的經濟效率之間關係密切
【答案】b
【解析】在穩定狀態下的失業率：，代表離職率，代表就職率。離職率越高，失業率越高；就職率越高，失業率越低。
7．如果失業率既不上公升也不下降，那麼經濟中找到工作的人必須等於（ ）。
a．失業者人數b．離開或者失去工作的人數
c．尋找工作的人數d．離開勞動力的人數
【答案】b
【解析】如果要使經濟中的失業率保持不變，勞動市場處於穩定狀態，那麼應滿足：。
8．下面哪種政策減少了摩擦性失業？（ ）
a．企業稅的減少b．失業保障政策的啟動
c．最低工資的增加d．**培訓計畫
【答案】d
【解析】**就業結構發布工作空缺資訊、公共資金出資的再培訓計畫等專案都成功地提高了入職率，降低了自然失業率，從而減少了摩擦性失業。
9．測量得到的失業率可能比實際的失業率低是因為（ ）。
a．測量的失業率不包括摩擦性失業
b．喪失信心的工人被算在勞動力之外
c．一些不努力尋找工作的人被算為失業者
d．測量的失業率不包括青年的失業
【答案】b
【解析】一些人可能想工作，但在不成功的尋找之後也放棄了找工作。這些喪失信心的工人被算在勞動力之外，並不反映在失業統計上。失業率＝失業人數/勞動力人數，因此實際失業率高於測量得到的失業率。
10．關於結構性失業說導致的工資剛性，下列說法錯誤的是（ ）。
a．工資剛性就是指工資不能調整到勞動供給等於勞動需求的工資的現象
b．剛性的實際工資使得勞動的供給量小於需求量，從而提高了就職率，降低了失業率
c．最低工資法、工會的壟斷實力等都會影響到工資剛性狀況
d．由於效率工資的存在，一些雇主向其工人支付了更高的工資，導致工資高於均衡水平，從而降低了就職率，並增加了結構性失業
【答案】b
【解析】工資剛性是指當實際工資高於供求均衡水平時，勞動的供給量大於需求量。企業必須以某種方法在工人中用配額分配稀缺的工作崗位。實際工資剛性降低了就職率，並提高了失業率。
三、簡答題
1．失業、就業和不再工作的區別是什麼？
答：失業現象從表面上看就是過多的勞動力去追逐過少的工作崗位。失業通常分為摩擦性失業、結構性失業以及週期性失業。
在統計失業人口時，必須針對那些面對勞動力市場失業的人口，這些人具有勞動能力且在尋找工作，但在勞動力市場上卻找不到工作。
所有不是通過勞動力市場的調節引起的失業都不能計入失業範圍。如退休工人、學生、家庭主婦等，這些人並不尋找工作，不算失業，只能稱他們不再工作。
就業是指一定時間內在企業中工作的人。由於疾病、休假等原因暫時脫離工作崗位的人不能算作失業人口，也不能計入不再工作的人中。
2．摩擦性失業是不是一種自願性失業，為什麼？
答：摩擦性失業不是一種自願性失業，因為造成這兩種失業的原因是不同的。
自願性失業是指勞動者不願意接受現行勞動力市場的工資條件而自願選擇失業。當工資條件發生變化時，這些人才決定是否就業。
摩擦性失業並不具有自願性。它是因勞動力市場執行機制不完善或因經濟變動過程中的工作轉換而產生的失業。它被看作一種求職性失業，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業者。
這是因為勞動力市場的資訊具有不完備性，廠商找到所需要的雇員和失業者找到合適的工作都需要一定的時間。產業結構的調整都會相應引起勞動力在各行業問的調整，通常由於流動成本、職業技能、個人特長或居住地區等原因的存在，會造成勞動力暫時地失業。摩擦性失業在任何時期都存在，並隨著經濟結構變化的加快而逐漸增大。
3．簡述解釋工資剛性的各種理論。
答：工資剛性即貨幣工資確定後的不易變動性。在現實經濟生活中，工資水平一經確定，由於人們對收入的高期望值和工資決定企業、勞動者雙方利益，使之難於向下浮動。
工資剛性所體現的是工資易公升不易降，易增不易減的特點。
（1）最低工資限制。**制定的最低工資法律使企業不能降低工資，最低工資限制使得非熟練工人特別是青年工人的失業率增加。
（2）工人集體談判。工資剛性的另乙個**是工會的壟斷力量。在美國，1/5的工人屬於工會，在歐洲，工會的力量則更為強大。
工會工人的工資不是由勞動力市場的供求均衡決定，而是由工會的談判力量決定的。工資談判的最後協議往往規定了高於市場的均衡水平的工資，而讓企業去決定所雇用工人的人數。通過工會談判而得到的高工資還將進一步提高非工會組織工人的工資。
支援工會集體談判導致工資剛性的重要論據是，歐洲的工資比美國的工資有更明顯的剛性。
（3）效率工資理論。效率工資理論認為，在一定限度內，企業通過支付給工人比勞動力市場出清更高的工資，可以促使勞動生產率的提高，獲得更多的利潤。效率工資理論主張高工資將導致高效率。
4．效率工資理論的要點及其對於巨集觀經濟波動的解釋。
答：（1）效率工資理論的要點
效率工資理論認為工人工作的效率與工人的工資有很大的相關性，高工資使工人效率更高。目前，主要存在四種效率工資理論的解釋。
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