企業經營最給力的考核模式
——b-3k績效研習班
【時間地點】 2023年7月27-28日深圳
【參加物件】 建議公司老闆、hr、業務部門組團參加學習
【費用】 5800元/人 （含中餐、茶點、教材）同一企業3人（含）以上：4800元/人
績效考核四面楚歌：hr部門力推無效，部門經理極力迴避，員工怨聲逐漸浮起，各類衝突湧向老闆，績效考核似乎深陷泥潭，舉步維艱，老闆的結論是績效考核沒用！
績效考核為什麼這麼難？很多企業不明白績效考核是對產出的成果進行衡量，而是把職責考核、行為考核、心態考核、品德考核、能力考核……等等全部納入到績效考核之中，出現了多類多重的定性指標，讓這些影響績效的投入元素成為考核的主體內容！
實際上，這類對投入元素的考核叫品質檢測！讓任職品質檢測替代績效考核，績效方向怎能不走偏？績效考核怎能不瑣碎？績效指標怎能不繁雜？部門經理怎能不頭疼？員工怎能不煩心？
因此，績效如果錯位，考核必然複雜！必然無力！必然無效！如何找準績效？如何界定產出成果？如何讓績效考核給力企業經營？
b－3k模型創始人、績效專家付雅萍老師將與您分享《企業經營最給力的考核模式——b－3k績效驅動模式》。
研習班特色
— 借助「b-3k模型」，挖掘「競爭策略」，讓競爭策略與績效指標共同發力
— 借助「績效地圖」，確保指標緊咬競爭策略不偏移，單刀直入化解老闆壓力
— 植入「經營計畫」，打破部門壁壘，定目標，定計畫，讓績效指標緊扣行動計畫，讓競爭策略化為行動計畫
研習目的
1、提公升績效視野，縱觀企業全域性，聚焦績效成果
2、鎖定人力資源能力，支撐競爭策略，提公升hr戰略地位
3、化解部門壁壘，跳出部門「自留地」，全域性眼光理解經營目標
4、避免績效考核與企業經營兩張皮
研習收益
1、借助「b-3k模型」，發掘企業競爭優勢
2、掌握「績效地圖」編制技巧，鎖準績效指標
3、掌握「經營計畫」核定之法，讓績效指標緊扣行動計畫
4、掌握績效考核追蹤之道，計畫落地過程管控、激勵之法
研習大綱
第一單元為什麼需要績效地圖
1、老闆為什麼常常孤掌難鳴
剖析：識別老闆與團隊之間的斷層現象
研討：如何消除斷層
2、高層為什麼常有踩空的感覺
剖析：企業「腎虛」本質
研討：如何「強腎」健體
3、hr推動績效考核為什麼常覺得無力無奈
剖析：考核艱澀的成因
研討：績效考核執行的前提條件
第二單元：怎麼製作績效地圖
1、為什麼談到優勢，管理者覺得似有非有
分享：優勢對企業有什麼價值
研討：只有老闆清楚企業優勢有什麼後果
2、為什麼談到競爭力，管理者義正詞嚴卻與己無關
剖析：為何都知道競爭力但卻不懂如何發力
研討：如何聚焦企業關鍵領域增強競爭力
3、都明白人力資源重要，為何卻不知道人力資源能力
分享：人力資源vs人力資源能力
學習：人力資源能力決定你的核心人力資源
4、了解b－3k模型
分享：製造型企業的績效地圖
分享：銷售型企業的績效地圖
分享：研發型企業的績效地圖
5、練習：製作績效地圖
掌握：競爭優勢轉化成績效指標的操作方法
6、練習：構建績效指標詞典
掌握：將績效指標轉化成責任傳遞的工具的方法
第三單元制定績效行動計畫
1、經營目標是懵的，不懵又能怎樣
分析：經營目標和績效考核為什麼是兩張皮
學習：經營預算的核定方法
分析：經營預算的流量圖
研討：流量圖的缺口如何處理
2、為什麼下達指標總是一場博弈戰
分析：指標下達時討價還價的真相
研討：如何讓指標變為合理的目標
3、為什麼部門經理排斥計畫
分析：計畫vs變化如何銜接
研討：如何讓計畫成為行動的牽引力
練習：填寫績效契約書
4、為什麼績效考核時計畫訂立的目標失靈
分析：計畫失控的原因
研討：如何追蹤計畫的實際程序
5、為什麼績效考核出現手鬆手緊尺度不一的狀況
分享：指標vs能力如何銜接
研討：績效等級如何劃分
6、為什麼績效考核不給力
分析：激勵黑屏出現的時段
研討：消除黑屏從何入手
第四單元績效考核沒有考出優秀選手的原因
1、為什麼績效考核被認為是剋扣工資
研討：績效考核的目的
2、績效考核到底有哪些型別，怎麼應用
分享：績效考核的5種典型方法
練習：正態分佈法的操作練習
3、績效獎勵怎樣才能發揮作用
分享：績效獎勵的型別
研討：不同領域的獎金特徵
4、績效獎勵的技巧
分享：獎金如何「一石三鳥」
研討：獎金發放最high的形式
講師介紹
catherine fu 付雅萍
b-3k、4v薪酬模型創始人
中國職業經理學院人力資源研發中心副主任
深圳市人力資源開發研究會副會長
2023年度全國十佳人力資源培訓師
2023年度傑出人力資源導師
曾任零售、地產、製造業、旅遊等多個行業企業高管。獲得emba學位，有20餘年的人力資源管理、營銷管理等經驗。
歷經十年的人力資源諮詢和培訓研究，專注於中小民營企業績效管理和薪酬體系的研究，就如何提公升中小民營企業的員工績效，設計適應不同企業特徵的績效考核模式和薪酬模式及實施方案數十套，並研究出績效b-3k模式和4v薪酬模式。
付老師一直稟行客觀嚴謹、注重實證調查的諮詢管理工作風格，受到客戶高度認同。長期的諮詢實踐使其培訓課程更具實戰指導特色，數百場培訓囊括了國企、民企、合資企業、事業單位以及部分行政機關。
培訓課程：《頂尖人才鎖定之道——非人力資源經理的人力資源管理》
績效地圖研習營》、《打造高績效團隊》《績效面談實戰訓練營》
4v薪酬——hold住員工的最佳模式》
基於戰略的人力資源規劃》
服務涉及到的客戶行業：零售、服裝、地產、製造、科技等行業。
客戶覆蓋省市：浙江、江蘇、上海、北京、廣東、福建、貴州、安徽、重慶、內蒙等。
諮詢輔導客戶：網易、雅戈爾南方服飾、杭州秋水伊人、上海林連果業、寧波美亞、湖南三佳汽車模具、廣東虎頭電池、深圳華僑城集團、朝向集團、錦繡中華、千色店、閣蘭秀**、星宇地產、綠谷世紀等十多家企業。
內訓過的客戶：中國移動、ut-思達康、平安保險、比亞迪、順德美的、蕪湖美的、創維液晶、飛亞達、不凡蒂泛美樂、歌力思服飾、雅戈爾服飾、百麗鞋業、路勁基建、南粵物流集團、外代國際貨運、德國賴因技術、天立航通、和巨集實業、普廣資訊科技、世紀**、旭硝子精細玻璃、寶航建設工程、天目電子、廣州白雲電器、美加科技、廣州斯坦雷電氣、廣州白雲學院、廣州歐派櫥櫃、廣州國藥控股、廣州金溢科技、廈門吉位元網路技術、珠海賽納科技、東莞堅朗門業、杭州新華集團、貴州恆華集團、北大國際mba學院等近百家企業。
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