人力資源管理作業
姓名：李廣
學號：1102050234
專業：工商管理
班級：1102班
時間：2023年10月26日
工商管理系
招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經驗方法對應聘者加以客觀鑑定的各種方法的總稱。人與人之間是存在差異的，這種差異可以通過各種方法加以區別，這為招聘測試奠定了基礎。在挑選合格的員工時，應聘者的各種條件，不一定符合招聘者的各種要求，所以挑選合格的員工對於建立企業文化，提高生產率，發展企業均有重要的推動作用。
招聘測試主要有以下幾種型別：
1.智力測驗。它是對人的一般認知能力進行測量的一種方法，測驗結果常用智商來表示。
2.個性測驗。它是用以了解被測者的情緒、性格、態度、品德和價值觀等方面的內容。
3.職業能力測驗。職業能力是一種潛在的特殊能力，是一種對於職業成功有較大影響的心理因素。
從內容上看，與職業活動效率有關的能力包括語音理解能力、數學推理能力、邏輯推理能力、知覺能力、人際協調能力等。
4.職業傾向測驗。又稱職業興趣測驗，主要是為了揭示求職者想做什麼和喜歡做什麼，從中可以發現應聘者最感興趣並從中得到最大滿足的工作是什麼。
招聘測試主要有以下10個考核維度：
1.個人素質：個人素質主要是反映個體的智力水平，所掌握的的基本技能以及對一些常見知識的知曉水平。
2.責任心：責任心用來反映個體是否做事有始有終、明確自己的角色和職責，並能對自己的行為負責。
3.嚴謹性：嚴謹性用來反映個體做事是否細心謹慎，是否注重規範、關注細節。
4.主動性：主動性用來反映個體是否具有積極主動的生活態度和工作方式，是否喜歡自己主導工作和生活。
5.情緒穩定性：情緒穩定性用來反映個體是否善於控制自己的情緒反應、調整自己的情緒狀態。
6.社會適應性：社會適應能力用來反映個體在社會互動中的心理承受水平以及自我調節能力，以及個體是否能夠在環境發生改變時迅速調整，適應新環境的要求。
7.溝通技巧：溝通技巧用來反映個體是否能有效利用聽、說、察、問等技巧、與他人溝通思想和感情。
8.自信心：自信心用來反映個體自我評價、自我接納的程度，以及個體對自己做事的把握與信心。
9.成功願望：成功願望用來反映個體是否看重成功的意義和價值，以及個體希望出人頭地、獲得優秀成績、 取得大的成就的慾望有多強。
10.職位穩定性：職業穩定性用來反映個體是否有明確的職業定位，並能夠在乙個職業領域內很長時間，以及尋求工作環境變化的可能性大小。
學習型別測試及建議
1我喜歡亂塗亂畫，筆記本裡常有許多圖畫或者箭頭之類的內容。2我的字寫得不整潔，作業本上常常有塗黑圈的字或者橡皮擦過的痕跡。3對剛買來的電器或其它新產品，我不喜歡看說明書，我喜歡馬上動手試著去用。4我把事物寫下來能夠記得更清楚。5我只要聽見了就能記住，無須看見或者通過閱讀。6當別人給我演示如何去做某事...
招聘6維度的問題
第1維度考察 專業知識 學歷，專業，技術資格 你大學學的什麼專業或接受過哪些特殊培訓?如果你大學的專業和你的應聘崗位沒有任何關係，也沒有參加過什麼特殊培訓，但對這個問題也要如實回答，同時你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際中彌補以前所受教育的不足。第2維度考察 專業技能 具體的，實...
鍍鉻的型別及用途
鍍硬鉻鉻注意事項 欲鍍零件無論材質如何，只要工件較大，均需預熱處理，因為鍍硬鉻時間較長，鍍層較厚，內應力大且硬度高，而基體金屬與鉻的熱膨脹係數差別較大。如不預熱就施鍍，基體金屬容易受熱膨脹而產生 暴皮 現象，預熱時間根據工件大小而定。掛具用材料必須在熱的鉻酸溶液中不溶解，也不發生其他化學作用。夾具還...