發布日期：2005-09-28 瀏覽次數：306目前，求職面試正逐漸趨於下規化。
這種求職會有時甚至長達一整天，有時會連續進行幾個面試，參加對你進行面試的人員達十數名。如果你碰上這樣的面試，而沒有做好充分的準備，那麼，你就會感到不知所措或膽怯，就不能很好地展現你自己。 充分的準備會使你充滿自信，並能對面試的內容及程序進行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關的重要資訊。
你應該特別注意以下風個方面：①你的工作經驗,包括工作、業餘時間的活動、社會團體的工作等；②你受教育的情況、經歷和經驗--你應該提前準備乙份情況說明書；③你未來的目標和打算--你應該對此十分明確；④你想要了解的關於未來工作的各方面情況；⑤考慮面試者可能向你提出的問題，並準備好答案。 （一）四種面試方式第一種：
情況介紹式面試這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業的資訊，結識一些人以便將來進行聯絡。你應該對一系列問題進行準備，並且多帶幾份個人簡歷。
參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同型別職業和工作環境的有關資訊;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行**;③了解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯絡,獲得更多的資訊和幫助。 在面試期間，你可以向對方提出以下問題：
※ 你的主要職責是什麼? ※ 要成為你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經驗,需要接受什麼樣的教育? ※ 你是怎樣開始你的工作的?
※ 你是怎樣開始你的工作的? ※ 在每天的工作中,你都幹什麼? ※ 你的工作是否需要加班?
※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到? ※ 你工作發展的前景何在? ※ 該單位是什麼樣的組織機構,你應該向誰匯報?
※ 你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選? 第二種：篩選型面試這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。
他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔交了工作申請後，在人事部門的辦公室裡進行。然而，現在以**進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。由於面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第三種：決策型面試在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人並不一定熟悉這項業務。
這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。
你就能通過提出一些關鍵性的問題，並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中佔據主動。 第四種：研究和篩選型面試人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員（如高階管理人員、行政**）時才採用這種大幅度方式。
被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不僱傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。 （二）進行有效準備的七個步驟以參加以上所述的各類面試時，如果你想有出色的表現，就需要採取以下七個步驟： 第一步：
對用人單位情況及面試過程進行調查研究要對面試進行準備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關情況，還要詢問一些其它情況：
面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？
索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，並會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。 你還應該獲取的住處包括第乙個對你進行面試的人的情況（姓名、**號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
在接到面試通知後，請對用人單位的所有情況進行全面了解，並了解將來可以與之打交道的其它部門。 第二步：使你自己的能力與用人單位工作台的要求相符合認真閱讀你所收集到的所有資訊並牢記它們。
盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的願望。 第三步：
準備一第列問題，向面試者請教所謂準備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。 你可能希望詢問有關用人單位提供的職業學習、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。
第四步：對可能遇到的問題進行準備準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。 應隨時準備回答一些難題，如：
"請做一下自我介紹"；"你對我們這一行業的情況有多深的了解"；"你以前的上司對你個人的最大優點和最大的缺點是如何評價的"等等。 第五步：大聲朗讀你所準備的問題的答案你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。
一旦掌握了那些可能提出的問題，就應把問題的答案草草記下。然後用磁帶把答案錄下來，並反覆大聲朗讀。請一位朋友或你的導師，或你的求職顧問，來給你進行一?
quot;模擬面試"。請他們對你的表現進行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什麼樣的印象等。 第六步：
面試時，努力表現自己你在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到這份工作有很大的關係，請牢記以下幾點： ※ 你至少應在面試開始前10分鐘到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。
面試的型別與技巧
面試型別及技巧面試注意事項 一 四種面試方式 第一種 情況介紹式面試 這是為你 求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業的資訊，結識一些人以便將來進行聯絡。你應該對一系列問題進行準備，並且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注...
面試技巧面試的主要內容
公務員面試測評的主要內容如下 1 外表氣質 是指應試者的體型 外貌 衣著舉止 精神狀態等。像國家公務員 教師 公關人員 企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊 衣著整潔 舉止文明的人，一般做事有規律 注意自我約束 責任心強。衣冠不整的人往往作風不嚴謹，思維不慎密，責任心不強。2...
男性面板的主要型別及保養 x
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