作為面試官，在面試程式設計師時，都會關注哪些問題？
與其他崗位相比，程式設計師相對來說會內向一些，思維也會更嚴謹、更有個性。企業招聘程式設計師就是要求他能和團隊一起完成既定的開發任務，所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態等幾個方面考察程式設計師。
技術水平是對程式設計師最基本的要求，很多企業會通過筆試來輔**察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發展趨勢的了解以及自己的職業規劃。
1. 你認為自己最擅長的技術是什麼？
2. 談談你對xx行業/技術發展趨勢的看法？對最近xx技術問題發表下你的看法？
3. 在五年的時間內，你有什麼樣的職業發展規劃？
技術快速更替，員工的求知慾和學習能力比他現在的技能更為重要。寧願招聘乙個學習能力很強的員工，也不要乙個靠吃老本、不願學習的員工。
1. 你最近有看哪些書或參加過什麼樣的培訓？有灌技術論壇的習慣嗎？
2. 今年有什麼學習計畫？今年有什麼目標？
3. 研究過開源專案嗎？有什麼收穫？
在現在的軟體開發中，已經沒有所謂的「孤膽英雄」，專案主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往專案，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。
1. 你做過哪些專案？最成功的是哪個？為什麼？
2. 辛辛苦苦工作半年的專案失敗了，你怎麼辦？
3. 評價下你過去的團隊？你喜歡在什麼樣的團隊中工作？
4. 你的業餘愛好是什麼？
招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態和價值取向，並且與他溝通公司的企業文化。如果你所在企業需要快速發展，有高強度的研發任務，而他想找乙份輕鬆的工作，可能就不是很合適了。
1. 為什麼選擇離開上一家公司?
2. 有了解過我們公司的產品/服務嗎？
3. 你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎麼辦？
4. 如果在試用期發現你技能不符合要求，該怎麼辦？
最後，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！
程式設計師面試寶典
微軟公司讓應聘者發狂的創意測試 如果你有乙個許多部件可以拆卸的時鐘，你將它一塊塊拆開，但是沒有記住是怎樣拆的。然後你將各個零件重新組裝起來，最後發現有三個重要零件沒有放進去。這時你如何重新組裝這個時鐘？如果你需要學習一門新的計算機語言，你會怎樣做？假設由你負責設計比爾 蓋茨的衛生間。當然，錢不成問題...
程式設計師面試IQ題
部分iq題目 答案僅供參考 1 有2根香粉分布不均勻的香。燃燒時間都是1個小時。怎麼計算出45分鐘的時間？2 有乙隻蝸牛從牆根爬到牆頭，牆高10公尺，蝸牛早上爬3公尺，晚上向下溜2公尺，請問蝸牛要爬到牆頭需要多少天?3 箱子裡有100個求，你和另乙個人輪流抓一次，每次每個人最多只能抓5個球，最後抓完...
程式設計師面試寶典筆記
1 答案為 a note1 求值順序是自右至左 輸出順序還是從左至右.note2 如果把printf d d n ptr,ptr 換成printf d d n ptr,ptr 結果為c，雖然求值是從右向左的，但是表示式中的 ptr與 ptr 不是兩個語句，所以ptr的值相同 2 int a 與 in...