我們酒店人力資源部工作也是在酒店領導的領導下，取得了業績和管理上的巨大進步，這是一直以來我們最重視的事情。回首xx年，我們的工作做的不可謂不好，所以在新的一年中，我們會吸取xx年的經驗和教訓，取得更好的成績!
一、xx年人力資源工作總述
在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時，加強定崗定員、培訓與質檢、管理制度建設，把握招聘動態，進行人事管理改革與創新。
二、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數305，男149人 ，女156人。
餐飲、客房68人，保安50人，廚房62人，財務54人，其他71人。
2、學歷情況：截至xx年12月26日公司擁有大專以上學歷3人、大專7人、中專68人、高職、高中69人。
三、強化管理，精簡機構。
xx年，我們結合五星級酒店管理模式，逐漸形成了能體現酒店自身的人事管理系統。在組織結構上，以精簡、必需、合理為原則。
酒店人力資源主管年終個人總結
2014年人力資源部工作目標是，謀求人與事的結合和人與人之間的緊密配合，實現因事擇人 事得其人，文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文酒店人力資源主管年終個人總結。為了完成這一目標，我部在新的一年裡，將通過招聘 錄用 培訓 選拔 調配 調整 流動 考核 獎懲 工資福利 勞動保險 勞動爭議...
人力資源個人年終工作總結
篇一 2014年人力資源部年終工作總結 2014年人力資源部年終工作總結 在已經度過的2014年中，我們公司的業績取得了長遠的進步，我們公司人力資源部工作也 是在公司領導的領導下，取得了業績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧 總結過去一年的工作 成績 經驗及不足，以利於揚長避短，奮發進...
人力資源年終總結
關於2015人力資源部年終工作總結大全 人力資源部門年終工作總結 一 2015年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源引進開發管理，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序，為公司長遠發展提供儲備了大量的高素質人才 進行薪酬績效體系改革，體現了多勞多得 按績取酬 高效公平的，兼顧...
人力資源個人總結
一 200x年人力資源工作總述。200x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時 加強定崗定員 人力資源培訓與開發 人力資源管理資訊化和人力資源管理制度建設 不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。二 人力資源基本...
酒店人力資源規劃
酒店人力資源規劃是指酒店從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，酒店未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程，是酒店人力資源管理的基礎和前提，也是酒店管理者和人力資源經理最應該做 而又忽略做的工作。缺乏有效的人力資源規劃是我國酒店業在制定發展戰略時經常犯的錯誤。...