自動自發的職業心態
自動自發的職業心態
課程意義：
為什麼要學習本課程？（學習本課程的必要性）
員工鬆散，懈怠、沒積極性，消極被動
員工認為，自己是在為老闆打工，為經理，領導在打工，
從不認為是為自己打工
員工認為，工作就是為了交換工資，多給多幹，少給少幹，
員工認為，反正是交換，你少幹就少幹，少幹就是佔便宜，多幹吃虧
課程目標：
通過學習本課程，您將實現以下轉變：
全面提公升員工覺悟，職業性，自動自發性，等積極性。
認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作
認識到職業化的重要性，知道如何體現職業性，完善自己的職業性
知道如何去工作，怎樣去工作
課程物件：企業全員，中層、高層
課程大綱：
第一講、愛崗敬業
敬業敬業的標準做了乙個量化
敬業的表現:
不敬業的表現
讓敬業變成工作的習慣
自覺自願，而不是刻意去做
幹一行愛一行並能成一行的員工
1 企業培訓**網）
第二、凡事負責任
◎即將解決的問題
為何員工的責任心不強？如何提高員工的責任意識！如何讓員工有一種主人翁的責任意識和執行意識銷售員的執行意識怎樣建立
◎給出的內容
負責任——是承擔更大責任的最重要考量
一盎司的責任感勝過一磅的智慧型
負責任是最基本的職業操守
不負責任的代價
放棄了責任就等於放棄成長
第三、忠誠公司
◎即將解決的問題
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執行的關係！如何才能使員工忠於職守，忠於職責，
◎給出的內容
忠誠是一種職業生存基礎
盡職盡責是最大的忠誠
忠誠的最大受益人——自己
忠誠是最好的品牌
忠誠勝於能力
忠誠是一種義務
第四、高標準要求自己
人生的區別在**,人生區別就在：標準的要求上
細節之處見高低
用心處處是機會
做到位」是最起碼的、不到位」的背後是低效與浪費
追求完美追求無極限的完美
要麼努力，要麼走人
第五講、主控自我
◎即將解決的問題
為何員工總喜歡抱怨？如何讓員工更自立更獨立不要養成凡事抱怨，凡事推脫，凡事依賴！
◎給出的內容
停止依賴和託付——培養獨立商業人格
停止抱怨、解決問題；
事情變好之前，自己要先變好
跳槽於事無補——我是一切根源
不為失敗找藉口、要為成功找方法
主控自我——自制力
第六講、服從公司
◎即將解決的問題
服從是基層員工的執行的基礎，服從是員工快速成長的秘訣！讓員工認識到服從是三贏做法
◎給出的內容
為什麼需要服從
服從是領導之母,
沒有服從就沒有執行力
絕不要衝撞你的領導
服從1000%的接受
服從是你應盡的義務
不要做老闆的回聲筒
尊重理解寬容
第七講、充滿激情
激情是工作的靈魂
點燃自己對工作的激情
激情讓你成就自我
將激情傳遞給別人
熱情是工作的最大動力
熱愛工作，與自己的工作談戀愛
第八講、團隊協作
◎即將解決的問題
如何讓員工拋開一切，自動團隊合作，主動配合彼此！如何讓團隊變成狼性銷售團隊！如何讓銷售隊員變成一家人，如何讓銷售團隊心中牢記自己銷售目標更牢牢記住團隊目標
◎給出的內容
沒有完美的個人，只有完美的團隊
融入團隊生活
團隊第一,個人第二
尊重關愛團隊每位成員
第九、工作積極主動
◎即將解決的問題
讓員工知道凡事需要主動！並培養員工主動的習慣！給出方法讓員工主動性提高 ◎給出的內容
挑戰工作壓力
自覺主動思考
積極主動與老闆溝通
不要只做我告訴你的事、有些事，不必老闆交待
主動找事做，而非等事做
有人無人監督乙個樣、
每天多做一點點
主動進行個人修煉
第十講、人格操守
職業道德與個人修養
誠信做人，提公升自己的競爭力
光華培訓自動自發課程答案
1.主動的人能夠 3分 1.a別人告知，但是不需要跟他講第二遍2.b任何工作跟他講一遍不夠，需要跟他反覆重複命令和需要完成的任務 3.c無論跟他講多少遍他都做不好事情 4.d在不被人告知的前提下做著恰當的事情2.無論是誰都不應該需要別人來告知我們 3分 1.a 記住，這不是你的工作 2.b記住，這不...
自動自發的工作讀後感
自動自發的工作 是本優秀的勵志之作，讀後如沐春風，讓我對生活的意義，工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點。第一，讓我明白了工作的目的。以往我們總認為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現象，自動自發 告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應當把工作當成是我們要用生命去做的事，...
《自動自發的工作》讀後感
資訊和交流超載是阻止我們實現工作目標的最狡詐的敵人，當你的腦子處於忙碌狀態時，最好的解決問題的辦法往往想不出來，所以你需要放慢速度，思考如何前進。作為乙個管理者，懂的管理好自己的時間和做事的條理性是非常關鍵的。富人越來越富有，而健康的人即使在老年也能保持健康。同樣，工作中的精英會互相學習，強者更強。...