2023年網際網路行業人才資料分析報告
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網際網路行業從業人員平均19個月跳一次槽，銷售崗位平均一年換一次工作，財務、產品、運維人員穩定性最高，平均兩年多換一次工作。
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崗位平均薪酬高低與跳槽週期長短成正比，一般薪酬越高，跳槽頻率越高。
崗位供需比例值越低，人才越稀缺，相對應的崗位薪酬就越高，資料探勘是網際網路行業平均月薪最高、也最稀缺的崗位。
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一二線城市薪酬差距隨著網際網路的炙熱逐漸拉大，上海與武漢的差距已有接近1倍。有趣的是，上海的薪酬待遇超過北京。杭州也因為阿里巴巴、網易等網際網路大公司，成為薪酬水平逐步可以與上海、北京媲美的城市，並漸漸超越深圳、廣州。
這些將影響勞動力的流動和走向。
但是最貴城市的消費水平也不低，上海、北京、廣州、深圳依次登亞洲最貴城市榜前十。這樣看杭州還是價效比不錯的去處，薪資不低，消費不高。
北京、上海依舊是人才流出主陣地，其中0k-5k的基礎人才的銷售、行政、客服、市場的基礎人才流動數最高，北京上海地區高薪人才的流出較多，是其他二線城市的2倍以上。
廣州地區網際網路人才的吸引力出現了下滑現象，人才流入流出差呈負數。三年內，流出人才數高於流入數近萬人，其中集中在客服、銷售等基礎崗位。
北上廣的格局或將被打破，杭州網際網路人才潛力不斷爆發，人才吸引力遠過深圳、廣州。杭州網際網路人才穩定性以及網際網路崗位平均薪酬都超過深圳、廣州。
深圳與廣州由於地理原因，流入流出數量集中，但深圳對廣州人才更有吸引力，廣州流入深圳的人才多餘深圳流向廣州的人才。
成都武漢成為網際網路人才輸入和輸出的熱門城市，北京網際網路人才除了流向上海、廣州外還集中流向成都、武漢。
北京悠久的網際網路人文與創業氛圍讓它成為了乙個巨大的人才消化器。上海、深圳和杭州的創業大軍奮起直追，也難與之抗衡。可pm2.
5連續爆表的事實讓人膽戰心驚，等到明年，不知在霧霾和物價之間，網際網路人的選擇會不會發生一些改變？
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網際網路北上廣，如今成了北上杭，北上依舊是人才輸出和流向的主陣地，杭州和成都逐漸成為新的人才吸引地。
華南地區網際網路人才的吸引力出現了下滑現象，廣州網際網路人才流失近萬人，流失人才集中在客服、銷售崗位。
杭州坐擁阿里巴巴及眾多阿里系新銳創業公司，在人才吸納方面僅次於北京和上海。作為創造史上最高ipo紀錄的男人，馬總的號召力毋庸置疑。但e成大資料告訴你，想要讓消費者「買買買」，對人才首先還是得「招招招」。
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2019網際網路金融行業分析報告網際網路金融模式分析
第一章近年來網際網路金融發展概況3 一 網際網路 支付3 二 網際網路 借貸6 三 網際網路 理財11 四 網際網路 募資15 五 小結21 第二章未來一段時間內網際網路金融發展的中堅力量22 一 網際網路巨頭獲得金融牌照，建立金融機構 以微眾銀行為例22 二 金融機構搭建網際網路平台，從事網際網路...
網際網路大資料
網際網路是個製造流行概念的行業，資料產品 也不倖免。其實，資料產品的 實 早就存在，只是 名 是後面幾年慢慢流行起來的。一 什麼是資料產品 要談清楚資料產品，首先不可迴避的 俗套問題 便是資料產品的定義認知。我的理解是 廣義來看，資料產品是可以發揮資料價值去輔助使用者更優的做決策 甚至行動 的一種產...
網際網路行業的求職
這個工作可讓學生分組負責收集整理,登在小黑板上,每週一換。要求學生抽空抄錄並且閱讀成誦。其目的在於擴大學生的知識面,引導學生關注社會,熱愛生活,所以內容要盡量廣泛一些,可以分為人生 價值 理想 學習 成長 責任 友誼 愛心 探索 環保等多方面。一般說來，教師 概念之形成經歷了十分漫長的歷史。楊士勳 ...