hr經常需要和資料打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個資料的計算並不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。不過三茅人力資源網急hr之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，hr可以新增至收藏夾隨時使用，也可以列印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。
一招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。
2、月平均人數：（月初人數＋月底人數）÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100％
4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100％
5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％
6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％
7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％
二、考勤常用的統計分析公式
1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％
2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100％
3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％
4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％
三、常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％
9、人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％
10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％
四、培訓統計分析公式
1、培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計畫培訓出席人數×100％
五、hr常用基礎公式彙總
1.新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數
2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數
3.離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數
4.離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）
5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％
6.異動率＝異動人數/在職總人數
7.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
8.招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計畫增補人數+臨時增補人數）
9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
10.人員流動率=（員工進入率+離職率）/2
11.員工進入率=報到人數/期初人數
12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天
13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數
15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期
16、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:
17、生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數
六、成本效用評估
1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本
2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本
七、數量評估
1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
2、招聘完成比=錄用人數/計畫招聘人數*100%
3、應聘比=應聘人數/計畫招聘人數*100%
4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算週六日）
6、加班率：總加班時間/總出勤時間
7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
八、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
5、日工資：月工資收入÷月計薪天數
6、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
7、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保計算方式
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
2、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在 4、個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
5、平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
十、2023年全國32省市最低工資標準速查
2023年全國二十大城市最低工資排行榜：
1、深圳1500元
2、廣州預定1470元3、上海1450元4、蘇州預定1320元5、天津1310元6、杭州1310元7、北京1260元
8、濟南1240元
9、太原1125元
10、武漢1100元
11、廈門1100元
12、鄭州1080元
13、成都1050元
14、重慶1050元
15、長沙1020元
16、南寧1000元
17、西安1000元
18、長春1000元
19、海口預計1000元
20、南昌870元
分析常用公式
已知2005的量為a，2006年的量比2005年的量增加r 求2006年的量b。b a 1 r 已知2006的量為b，2006年的量比2005的量增加r 求2005年的量a。a b 1 r 已知2006的量為b，2006年的量比2005的量增加r 求2006年比2005年增加多少。b 1 r r 已...
教學評價常用公式
1.算術平均數 反映一組資料的集中趨勢，一般水平。n為學生人數，為學生分數 2.加權算術平均數 n為總數，為學生分數，為權數或頻數。3.標準差 反映分數的分散程度，能夠反映平均數的代表性。如兩個班，算術平均數相同，那麼哪個班的成績好呢？標準差小的集中性好。4.標準分數 z分數 以標準差為單位，表示乙...
初中物理常用公式
專案速度 基本公式 變形公式 單位1m s 3.6km h 注意事項 火車過橋 過隧道時的路程等於橋 隧道 長加上火車長密度是物質的一種特性,其大小只與物質的種類有關壓力與重力的區別 1pa 1n m2 壓力是垂直作用在物體表面上的力 液體對容器底的壓力等於以容 帕 pa 器底面積為截面以液深為高的...