2019江蘇省高溫補貼有哪些規定

新辦法指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

清涼飲料不得抵高溫津貼

過去經常有單位給員工發一些可樂等飲料，或是煮點綠豆湯來代替高溫費。現在，新辦法明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

辦法還對違規行為作出了明確的處罰規定。用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

高溫作業中暑可享工傷保險

高溫作業中暑可否申請保險?新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。