什麼是職場最重要品質？
遇到這個問題，我相信很多人會列舉出一大堆的回答，諸如能力/學識/勤奮/吃苦耐勞等，但鮮有人想到是忠誠。
我們不否認乙個有能力的人在工作中會佔很大的優勢，老闆也很喜歡用這樣的人，但如果這種有能力而少了乙份忠誠的話，老闆也就會時時防著ta，害怕有一天會讓這樣的人弄得自己死無葬身之地。
那麼忠誠，除了是對工作的忠誠，還有是對公司的忠誠，更有的是對老闆的忠誠，當你在某一家公司從事那份工作的時候，你就要時時不忘表現出你的忠誠，表現出你的心思都是為了工作，為了公司更好的發展。每個人都要知道，老闆請你，不是花錢養個閒人，是要你能給ta創造剩餘價值，所以你就要心安理得的接受那種我們在書上學到的剝削，而且還得表現出你心安理得的被剝削。
我們要知道，無論是職場，還是官場，其實都有乙個圈，只有當你進了那個圈，或許才能得到更進一步發展的機會，那進入那個圈的敲門磚是什麼呢，就是忠誠。只有當你的上司認為你是ta的人的時候，ta才會帶你走入那個圈。如果從開始到最後都沒能讓你的上司認為你是ta的人，那就別期望你能逮著那樣的機會了。
或許有的人會說「東方不亮西方亮」，此處不留爺我換一處，我只想說的是，只要不是你自己做老闆，換到**都還是要面對這樣的問題。試想一想，如果你是領導，你會幫乙個你認為不是你的人公升職或者加薪嗎？我想答案應該是不會，那麼你不會，人家為什麼就要會？
因此你想要有上公升的空間，想要有更深層次的發展，你就要取得進那個門的磚，而這個磚就是忠誠。
有些人很有能力，也因為能力得到老闆的賞識，很容易養成自大的個性，好象這家公司離了ta就不行了。我想，凡是混跡職場的人有這種想法的話那是大錯特錯了。要知道，公司是老闆開的，錢是老闆出的,只有老闆說不開了就不開了,任何人的離開都不能影響公司的生存,或許公司會因為某個人的離開造成一度的混亂,但那都不是長久的,或許會因為某個人的離開會影響到公司的生意,但也不是長久的,因為公司所擁有的人脈一定還在,並不能影響到公司的生存,或許會因為某人的離開,公司多了個競爭對手,但也沒關係,只要公司還在賺錢,那就一切ok了,就算少賺點都沒關係.
所以,我想說,凡是想在職場中混得個出人頭地,除了要有能力外,一定要有忠誠,要讓老闆能夠放心大膽的使用你這個人,而不至於擔心有一天你會在背後來一槍.而且忠誠還有乙個好處,那就是當老闆不再防你時,你就可以為所欲為了,說不定就很容易撈到你想創業的第一桶金.而這一切,首要的是取決於你是否先有忠誠.
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