職場新人怎樣把握原則

在日常交往中,新員工不要將自己「裹」在殼子裡,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業餘時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相了解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關資訊「守口如瓶」。

儘管你的出生地可能是乙個偏僻的小城鎮,儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關係,因為在人際溝通中有乙個非常重要的「對等原則」,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要盡可能提供給對方相應的對等資訊。

2.不要斤斤計較

領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在周一就已經將雙休日安排好,一旦在周五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生牴觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶著感恩之心去面對。

此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因為乙個善意的批評,就變成乙隻咆哮的獅子,認為丟了面子,就沒有發展前途。

其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由於業務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。

所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。現在伺候老闆真是越來越難，哈爾濱人才教你如何在職場如魚得水。

3.少發表個人觀點

在一些女同志比較多的單位,大家在業餘時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來「殺身之禍」的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些資訊傳給不在場的人。

否則,會給大家留下「新來的女孩子怎麼這麼是非」的不良印象。因為在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,都比較正常,因為在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。