有過一年工作經驗的小峰最近跳槽到了另一單位，辦好入職手續便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認識的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，「當對方報自己名字的時候，我會立即重複一遍並說出聲來，如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎麼寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。
」專家建議，對於新人可以主動向上司諮詢還有哪些需要做的，或主動留意部門同事有哪些要協助，主動向同事多請教工作上的問題。「但有些情況，例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等，則不要去碰觸。」
對於新人的處事原則，專家也給出了建議。一要盡快學習業務知識。二要在預定的時間內完成工作。
要盡可能在規定時間內將任務完成，絕不可藉故拖延。專家特別強調，作為新人，最重要的就是要在新環境中把握「尊重原則」。
把握尊重原則
別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實實堅持做這些「小事」，勢必能很快融入新環境。當有乙個新專案或者新機會時，大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平台。
在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。特別是在別人對你袒露相關的個人資料後，你更要盡可能提供給對方相應的對等資訊。
不要斤斤計較
領導在安排工作時，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，一旦在周五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，容易產生牴觸心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極心態來工作。
新人還不要過於計較他人的評點和誤解。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，常常比一般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教。
如果總是沒完沒了地推脫責任，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發表個人觀點
大家在業餘時間聊天時，容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來「殺身之禍」的。但千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給不在場的人。
否則，會給大家留下「新人很八卦」的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，也比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上「是非」，會自貶「信譽度」。
職場新人如何快速適應新環境
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下乙個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣 1，了解公司的文化 每家公司都有不成文的規則，了解並順從這些 規則 有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。2，別將所...
職場新人如何迅速融入新環境
關注周邊生活環境 俗話說，工作不是生活的全部，而是為了更好的生活。所以在工作之餘，要盡快熟悉單位周邊的生活環境，可以給自己提供一些便利。例如每天上下班究竟怎樣才能快捷舒適，每天中午的伙食如何解決等等。這些東西看似都是小事，但如果處理不好，同樣會影響到你每天的工作狀態。我家在東直門外，單位卻在西直門附...
職場新人融入新環境如何應對溝通障礙
上班族如何調整心態擺脫被面試緊張 上班族如何調整心態擺脫被面試緊張？進入一家公司往往都要經過面試這項考驗，公司要通過提前的了解來選擇乙個合格的適合本公司的求職者。在一般的職場心理中，去公司面試就是乙個被挑選的過程。面試是進入公司的必經之路。許多大型公司還要進行三面 四面等等，挑剔 選拔，令被面試者心...