關鍵詞：遠端培訓工作研究和思考
隨著資訊科技的發展，企業資訊化已經成為企業提高生產力的必然選擇。企業內部的遠端培訓也已成為企業資訊化的乙個重要體現。在發展現代遠端教育和構築終身學習體系的大背景下，企業遠端培訓正逐步發展成為企業培訓的主要模式，受到企業和員工更為廣泛的關注。
一、企業培訓所面臨的新形勢、新問題
近年來，隨著經濟和科技的高速發展，市場競爭也日益激烈，員工素質能力的提公升越來越重要，企業要保持強勁的競爭力，就要不斷加強員工培訓，但是傳統的培訓方式已經不能滿足當前形勢下企業的培訓需求，培訓工作面臨很多新問題、新挑戰。
1.工學矛盾日益突出
以中國石化銷售企業為例，由於主要基層營業場所加油站的分布十分廣泛，加上員工工作壓力大，流動性強，採用傳統的面授方式集中培訓，員工往返授課地點需要花費較多的時間和金錢，如果員工工作時間與培訓時間衝突，還需要與其他員工調班或請假，導致工學矛盾突出。
2.個性化的培訓需求使企業培訓壓力日益增大
中石化企業業務領域寬、範圍廣、崗位多，不同專業線條、不同崗位、不同專業技能級別之間員工對培訓的需求差別較大。隨著近年來企業經營業務的迅速發展，以及不斷採用新技術、新裝置，對培訓的針對性和實效性的要求也越來越高，個性化需求越來越迫切，這些都給企業有限的培訓資源造成巨大的培訓壓力。
3.培訓制度和發展戰略有待進一步完善，員工受訓動力不足
目前部分企業對培訓習慣於下計畫、下指標，主管部門對培訓人次、培訓天數等指標給予嚴格規定並進行考核，把培訓任務完成的情況作為考核幹部員工工作的依據。這就導致部分企業把培訓當作應付公事，為了年度計畫考核過關，有些培訓任務只為應付指標。這樣的培訓計畫往往未能充分考慮到員工的個人發展因素，不能很好的與員工自身需求相結合，不能充分調動參訓者的積極性，難以取得理想的培訓效果。
企業培訓制度的建立與實施研究
萬方資料 作者 李鋼英，li gang ying 作者單位 廣西工學院,管理系,廣西,柳州,545006 刊名 廣西師範學院學報 哲學社會科學版 英文刊名 journal of guangxi teachers education university philosophy and social s...
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