(七)存在損害公司利益行為的；
(八)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變
更勞動合同的；
(九)法律法規規定的其它情形。
第二十九條有下列情況之一者，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式
通知乙方的。
(一)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安
排的工作或者不符合國家和北京市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任本崗位工作，包括但不限於不能完成績效考核目標、責任書考核目
標等，經過培訓或者經過二次調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
(三)乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達
成協議的；
(四)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙
方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者不足二十人但佔甲方職工總
數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，
裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可裁減人員，解除勞動合同:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員
的；(四)其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法
履行的。
第三十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本勞動合同法第二十八條、第二十
九條解除本合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病
病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能
力的，按照**相關規定執行；
(三)患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
公司勞動合同標準版
方的薪酬福利待遇根據崗位的變化進行相應調整。三 勞動保護和勞動條件 第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程 工作規範和 勞動安全衛生制度及其標準。第五條甲方根據工作環境情況按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢 查。第六條甲方負責對乙方進行社會公德 職業道德 業務技術...
勞動合同 標準版
勞動合同書 編號 甲方 用人單位 名稱 住所法定代表人 聯絡 乙方 勞動者 姓名 住址身份證號 聯絡 鑑於乙方經甲方告知已就有關工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬等情況有所了解，現根據 勞動法 等法律法規，雙方簽訂本合同。第一條 勞動合同期限 甲方與乙方簽訂有固定期限的勞...
勞動合同 標準版
甲方 用人單位 名稱蓋章 乙方 勞動者 名稱 根據 中華人民共和國勞動合同法 以及相關法律 法規的規定，經甲 乙雙方平等自願 協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。一 勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。二 工作內容及地點 1 乙方同意根據甲方生產 工作 需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定...