齊市人社局著力強化基層勞動爭議調解功能
助力企業優化勞資關係和改善發展環境
年初以來，市人社局圍繞構建和諧勞動關係這一工作主線，以幫助企業優化勞資關係和改善發展環境為工作目標，積極採取有效措施，著力推進基層勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，取得了可喜成績。截止6月末，全市大型企業勞動爭議調解組織功能有效率達到85%，中型企業勞動爭議調解組織建立率達到70%以上，基層人社服務中心和人民調解組織勞動爭議調解職能載入率實現100%，領跑全省重點產業園區和非公企業勞動爭議調解示範兩項重點工作，初步形成以企業調解組織為主幹，鄉鎮街道人社服務中心調解視窗為輔助，產業園區調解組織為補充，與人民調解銜接緊密的便捷高效、立體開放的基層勞動爭議調解網路，全市勞動爭議調解結案率72.6%，基本實現了覆蓋範圍廣、發揮功能強、處理渠道暢、社會效果好的勞動爭議調解工作目標。
7月30日，為進一步提高基層勞動爭議調解員業務能力，強化基層勞動爭議調解功能，市人社局舉辦了全市首屆鄉鎮街道專職勞動人事爭議調解員培訓班，71個鄉鎮和37個街道新招聘的110名專職勞動人事爭議調解員參加了此次培訓。省人社廳、市勞動仲裁院以及龍沙區、建華區勞動仲裁院的專業人員，圍繞勞動人事爭議調解工作的基本原則、程式制度、方法技巧、常用法律的理解與適用和勞動人事爭議仲裁基礎知識以及調解仲裁工作銜接程式等方面內容，進行了生動的講解，使學員們在深刻理解勞動人事爭議調解工作意義和初步掌握基層調解工作方法的同時，牢固地樹立了正確的崗位意識、服務意識和責任意識，對於增強基層調解員專業素質，更好地發揮基層調解作用，積極有效地將爭議消滅在萌芽、化解在基層，切實助力企業優化勞資關係和改善發展環境，將起到十分重要的促進作用。
培訓活動同步採集了全市鄉鎮街道專職勞動人事爭議調解員基礎資訊，為下一步建立全市、全省基層勞動人事爭議調解員管理台賬和實現調解員動態、實時管理，奠定了堅實的基礎。
（供稿人：市勞動仲裁院張文峰 2419045）
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