(2023年2月27--28日)
招聘前準備
一、 招聘準備會議
2月27日(週六)現場招聘，須於2月26日(周五)即舉行總負責人、會務負責人參加的準備工作會議，以使準備工作更充分、更完善。
二、 場地確認
負責人：吳形
合肥市古井體育館 ，27號__ 看台_ __展位；28號__ _看台_ __號展位。
對方場地負責人：王莫愁
三、 招聘稿審定
負責人：某某某
某某****
招聘崗位
一、業務經理
5名，綜合素質高，熱愛培訓行業，三年以上業務經歷和團隊管理經驗，具創業精神和企圖心。
二、經理助理
10名，職業定位清晰，勤奮踏實、責任心強，有組織能力，大專及以上學歷，有銷售經驗優先。
三、**營銷（諮詢顧問）
80名，擅長**溝通，人際交往能力強，吃苦耐勞，有強烈的個人發展願望，具創業精神和企圖心。
四、 講師助理
2名，女，20～28歲，身高160cm以上，形象氣質佳，專科及以上學歷，有演講經驗者，旅遊專業優先。
五、客服專員
2名，女，20～28歲，大專以上學歷，思維敏捷、口才好，熟練操作辦公軟體，服務意識強，有客服經驗者優先。
六、行政辦公室文員
2名，有兩年以上行政辦公經驗，能獨立完成行政辦公工作，熟練操作辦公軟體，形象氣質佳，大專以上學歷。
七、大型會議主持人
2名，20～28歲，大專以上學歷，身高160cm以上、形象好、氣質佳，多才多藝，自己能獨立編舞，綜合素質高。
八、講師
3名，有自己的主講品牌課程和多場演講經驗，能夠自己獨立開發課程。
九、企劃設計部
2名，有良好美術功底，能熟練操作平面設計軟體和**編輯軟體，會攝影、攝像，有兩年行業工作經驗，有自己的作品和設計案例者優先。
十、司機
1名，年齡30歲左右，有3年以上駕齡，退伍軍人優先。
要求以上應聘人員為人正直，誠實本分，有進取心，且無不良行為記錄。一經錄用，並提供良好的培訓機會和廣闊的成長空間，應屆畢業生優先。
薪資待遇面議！
聯絡人：某某某聯絡**：
位址：安徽置地投資廣場13層（長江中路國購廣場斜對面）
四、人員確定
負責人：某某某
組員四、 物資確定
負責人：吳形
1、 易拉寶4個：《公司介紹》、《劉景斕金口財》《常盛春》 《康華蘭》等
2、 《三納公司畫冊》20份，給等待或通過面試的人閱讀（不帶走）
3、四份《公司精品班檯曆》、膝上型電腦乙個、世紀論壇光碟乙個、筆10支、a4白紙10張，自帶名片一盒
4、空白履歷表 50份
5、《複試通知書》（精心設計）300份
6、展位按整體面積設計製作公司文化展示牆
招聘面試
一、面試話術
負責人：人事經理
1、請你做一分鐘自我介紹？（語言表達）
2、請用一分鐘時間講述一件讓你最有成就感的事情？（讓對方放鬆）
3、請用一分鐘時間評價上一家公司及老闆？（是否感恩）
4、請問你是由於什麼原因離開原來的公司？（經歷與表現）
5、你為什麼選擇我們公司？（看重國易的特點）
6、請你講述自己最大的競爭優勢是什麼？（是否客觀、真誠）
7、假如你持續沒有找到工作，你能維持多久的生活？（經濟壓力是否太大）
8、請問你獲得工作機會，最希望得到什麼？是經濟回報，能力提公升還是未來發展空間？（框式，吸引對方）
9、你未來的目標和理想是什麼？（企圖心、目標感）
10、請用一分鐘講述一位影響你生命最深遠的人？（價值取向）
11、當你的朋友圈子、同事圈子都不相信你時，你會怎麼辦？（團隊協作能力）
篩選參考：形象氣質佳，對行業認同，對企業文化和價值觀認同。
二、面試者要求
1、著公司正裝、佩戴工牌、男士頭髮梳理乾淨，女士淡妝，皮鞋擦亮、襯衣熨平整。
2、一組兩人面試，兩人觀察，吸引應聘者。
三、**通知
負責人時間：晚上6:00——9:00
1、讚揚，百裡挑一
2、著職業裝
3、筆記本
4、絕不遲到（「守時是乙個優秀人才的基本素質喲！」）
複試及職前培訓準備
一、職場布置、準備：
負責人：人力資源
1、按研討會標準，展示講師畫像，展示企業文化噴畫
2、職場標語——「要麼全力以赴，要麼走人！」、「職業生涯規劃：只要開始，永遠不晚，只要進步，總有空間」等
3、職前培訓紀律張貼
4、**碟、資料碟準備——所有會務**、影片及**：
（1）《世紀成功論壇》
（2）《劉景斕合肥金口財研習會》
（3）《首席執行官》
（4）《當幸福來敲門》
（5）《驚開大秘密——吸引力定律》
5、投影儀、投影幕、電腦、音響系統
6、職場衛生：桌面乾淨、凳子歸位整齊、卡座上貼紙修補整齊；外牆修整
7、準備足夠水杯
8、張貼《複試安排及職前培訓課程表》
9、提前為工作人員訂餐
二、迎賓、引位（站位）、簽到：
負責人1、著正裝
2、微笑
3、迎賓——「早上好！歡迎參加國易職前培訓！」
4、引位——先安排前面座位，整齊有序。
5、簽到——微笑、熱情問候：「早上好！歡迎來到國易職前培訓！」，準備四份以上簽到表，保證快速簽到。
6、遲到者，應禮貌地拒之門外，確有強烈意向參加學習者，考驗10-分鐘（經請示上屬後）予以教育，從後門進。
7、站位——左、右、舞台側（主持人）各一，觀照全場。
一、對手機鈴響者，立即加以制止，做好記錄，課後報主持人要求樂捐；
二、對交頭接耳者，立即加以制止。
三、對低頭看報紙者，立即加以制止，達兩次者，予以收繳，課後教育。
四、對瞌睡者，禮貌地提示。
三、主持人要求：
1、著公司正裝（非演出裝）
2、協助現場總負責人維護會場秩序。
3、第一天開場主持，不宜太熱情，不跳熱舞，展示專業風範即可。
4、開場主持流程：
一、問好；
二、自我介紹；
三、歡迎；
四、培訓紀律宣布；
（一）遲到者，謝絕入場。
（二）培訓期間，確有事假，歡迎把握下次招聘機會。
（三）職場內請將手機關閉，響鈴一次，樂捐俯臥撐10個。
五、職前培訓內容及流程、時間安排簡介；
六、塑造上場老師價值。
5、履行舞台側坐站位的職責。可以做筆記，學習課程演講。
四、複試
面試人複試的常用問題（約5——7分鐘）
1、 您的夢想和目標是什麼？
2、 您現在已經具備了哪些能力，可以達成現在的目標？
3、 簡述最有成就的一件事。
4、 您目前的困難是什麼？（問困難）
5、 遇到困難時，您是怎麼想的？（問行動）
6、 做了之後結果怎樣？（問結果導向）
7、 您原來的月收入是多少？滿意嗎？
8、 為什麼要選擇國易公司？（渴望工作的程度）
9、 簡單介紹原來的老闆。（人際態度）
五、篩選
第一天上午
公布通過複試者的名單
六、職前培訓安排
（見附件）
職前培訓總結
這是走向成功的第一步 轉眼間，到公司報到已經兩個多月了，這兩個多月以來，我們都在進行新職工的崗前培訓，這次培訓內容十分充實，讓剛剛走上工作崗位的我們獲益匪淺。一 我們學習了什麼？在縣局培訓的一段日子裡，我們的培訓內容就很詳細，企業概況，電力法規，職工守則，安全規程，企業文化，營銷知識和職業化的相關內...
職前培訓小結
上海建工四建集團不僅為上海添磚加瓦，在外地，在包括國外都大放異彩。都江堰的援建讓我感動，聖彼得堡的住宅區讓我驚嘆，西寧電視塔的璀璨讓我折服。對我幫助最大的我認為是那些有非常豐富經驗的前輩多傳授的經驗。因為我們剛進入公司，難免對未來，對工作有些迷茫。他們毫無保留的分享他們那時候的心情與做法，對我們起到...
職前培訓策劃
中南大學2010屆畢業生 走向社會 系列培訓活動 湖南 長沙 中南大學學生會 2010年4月 目錄 活動簡述 活動過程 宣傳方式 可行性分析 經費預算 一 活動簡述 活動背景 在聚集了全國將近 萬學子的中南大學，每年都有近萬學生畢業走向社會，而其中大部分的學生面臨的都將是找工作，就業的問題 在當前嚴...