第一章總則
第一條為提高新進員工素質和技能，新員工在短時間內熟悉企業環境 ，盡快進入角色。推行職前培訓體制，特制定本方案。
第二章適用範圍
第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。
第三章培訓程式
第三條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計畫，並經公司領導批准後實施。
第四條新員工在入職的第一周內參加入職培訓；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓的責任。
第五條各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。（因公不能參加入職培訓者應至少提前半天通知人力資源部。）
第六條對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。
第四章培訓內容
第七條培訓內容：（內部與外派培訓）
公司的內部培訓
為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關的業務培訓。
外派培訓
公司視員工工作需要安排員工出外置受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓合同。公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。乙方應在培訓結束後，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內不得提出調離、辭職或擅自離職。
乙方如因特殊情況必須調離、辭職，必須符合甲方相關規定，經甲方同意後方可辦理手續，並向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關損失。
具體內容如下：
1.公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；
2.公司人事規章和福利（作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；
3.新員工入職須知；
4.財務會計制度（費用報銷）；
5.辦公裝置使用和材料採購、申領、報廢；
6.消防安全知識普及，緊急事件處理；
7.本崗位職責、工作內容、工作規程；
8.投訴及合理化建議渠道；
9.參觀有關工廠現場、企業榮譽室；
10.引領到本人崗位工作場所，並與同事見面；
11.指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及注意事項。
第五章注意事項
第八條新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛。
第九條培訓過程中介紹情況先務虛、後務實，按輕重緩急安排培訓內容。
第十條培訓中書面講解、參觀現場、操作示範相結合。
第十一條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。
第六章附則
第十二條本方案由人事部解釋、補充，經公司總經理批准頒行。
員工職前培訓辦法
第一章總則 第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條凡公司新進初 中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程式 第三條在新進員工報到後，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計畫，並經公司領導批准後實施。第五條新進員...
員工職前培訓辦法
第一章總則 第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條凡公司新進初 中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程式 第三條在新進員工報到後，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計畫，並經公司領導批准後實施。第五條新進員...
員工職前培訓辦法
第一章總則 第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條凡公司新進初 中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程式 第三條在新進員工報到後，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計畫，並經公司領導批准後實施。第五條新進員...