複試很快到來，今天很鬱悶，居然遲到了，搞得我很緊張。
在這裡我順便提一句，不用因為而試遲到感到緊張，因為面試的可能讓你9點去，10點才輪到你。但是如果沒有意還是要按時到達地點為好。有些公司比如外企是非到了你就喪失資格了。
進公司後我得到乙份面試題，一張工作申請表，限時1小時做完。我一看面試題，大喜，很多都是以前總結過的點或者見過的基礎問題。答畢，上交，等待10分鐘。
乙個30歲左右的男人拿著題目過來，後來知道是我的頂頭上司，和我相對而坐。
說我的基礎還不錯，咱們下來順便閒聊一下。按理說上一次我都不緊張，這一次就更不應該緊張了，可是他和我閒聊沒幾句就問了我乙個問題，導致我馬上開始戰戰兢兢、方寸大亂、尷尬異常。場景如是：
30男：「你還有什麼問題想知道的嗎？」
我說：「基本上我想了解的都了解了，沒什麼了。」
30男馬上追問：「既然你沒有要問的問題了，那麼由我來替你問，你的第乙份工作，你期望的薪金是多少？」
沒錯，就是薪酬問題，我馬上就覺得額頭上面冷汗一片：一下子被嚇到了，長這麼大，第一次得去思考自己值多少錢……前段時間看過面試時如何談薪酬的文章，文章上說可以先把問題擋回去給對方回答，試探對方的底線。愣了幾分鐘之後，我尷尬地笑笑，採用迂迴戰術，汗！：
「在這之前，我想請教乙個問題，每乙個公司都有自己的乙個薪酬體制，您能給我簡單介紹一下咱們這個公司的薪酬制度嗎？」
30男：「我們公司的薪酬是這樣的……」
呃，又該我了，我腦袋光速運轉，把問題踢回去：「以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酣體系中大約能達到怎麼樣的水平？」
他給我說了乙個數字以及一些補貼。
我心裡小算盤噼里啪啦作響，2000多元的正式工資，沒有住房補助，有四險一金，獎金湊合，條件一般，似乎是這樣子的。不行，比我預想中的要低，可是這個公司我想進，不能失去機會啊！我只好說：
「我預想中的數額是（我說了乙個四位數），比您的要高20％，但是我很喜歡這個職位，我一定用行動來證明自己，希望公司能了解我的價值。」
30男說：「你放心，只要你對公司用心，公司也會對你用心，不會虧待你……」
好吧，事實證明我自己太嫩了，比黃瓜芽還嫩……對於這些事情還真的沒有什麼處理能力可言，話說到這份上我只有接受的分。談畢，看著他嘴角微翹，似乎呈現出較滿意狀。我更後悔了。
好歹我也說乙個高點兒的價效比啊，就這樣把自己賣了，不過公司規模還算大，這份工作我也很喜歡，應該有我發揮的餘地吧！
在面試前，掌握你要面試的這家公司的情況，然後結合個人的條件，確定乙個自己期望的薪酬，在面試官問你的時候有所準備。
（1）在面試官問你希望薪酬的時候，乾脆利落地回答乙個具體數字。不要因為覺得沒有把握，而提乙個「區間」，那樣的話，你得到的最高薪酬，很可能是區間的最下限。
（2）不要在提出數字的時候，附帶你的理由，或者說類似「其實稍微低也可以接受」的話，除非面試官問你為什麼這樣提薪酬。你想啊，你去買東西的時候，賣方一旦這樣說，是不是就等於告訴你，其實我不值這個價呢？也不要說「我認為最重要的是學到東西、經驗」這樣的話，因為會給人一種很矯情的感覺，你想啊，人家願意給你報酬讓你去幹活也不願意要乙個沒有價值的「負擔」啊！
（3）不要讓對方為你破例，否則到時你進去後，對方會以高要求來考核你的。
（4）問清楚除了工資以外的其他福利待遇。
要知道「薪酬問題」不是簡單的「收入」問題，它包括基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權／股份、年薪。還有，如果對方沒有特別說明，一般公司向我們應聘者詢問的薪酬都是指稅前薪水。
稅前薪水一社會保險及住房公積金個人扣除部分一個人所得稅=稅後所得。
（5）不要主動提薪水。在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。
最後噦嗉一句，不要以為面試官和自己談薪水了就是想要自己了。這個想法是錯誤的。有些時候談薪水只是想看看你的期望多高，對自己的實力感覺怎麼樣，對所應聘崗位的了解程度，甚至只是通知你一下，免得以後再說了。
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