一、人員安排:
面試人員：李倩倩，張佳輝，朱方濤
引導人員及其他：陳曉甜，章雲鳳，林杰，朱明傑，陳藝婷、周旭苗等。
二、面試考題安排：
主要分為一般了解題，心理評測及應變能力題以及攝像相關問題，目的是從各個角度考察面試者的能力，分析個性，為本部門選擇更好更適合的人才。
三、試題設定：
a、一般了解題
1、請談談你自己的情況，平時有哪些興趣愛好？你有哪些優點和缺點？（自我介紹）
2、你為什麼會選擇我們部門，你對攝像部了解多少？
3、你想從我們這裡收穫什麼（動機）？
4、我們部門的工作可能會很累很繁瑣，可能並不像你想象的那樣，你做好準備了嗎？你的工作觀是怎樣的？
5、你有沒有這方面的工作經驗，你喜歡獨立完成一項工作還是集體完成工作？
6、談談你的人際關係經驗或者是社會活動經驗，你希望我們會是乙個怎樣的團隊？
7、你還有沒有參加其他的組織或者社團？如果這和你選擇電視台有衝突，你會如何處理？
與你的學習任務有衝突；與你的其他社團任務有衝突
8、有沒有想過以後要當部長的？
b、心理評測及應變能力題
1、你有沒有崇拜的偶像？請為我們簡單的描述一下他/她。你有沒有什麼座右銘？
2、平時喜歡看什麼書籍？
注：考察分為情緒類（類似《讀者》、《知音》這類書籍）、工具性（類似《電腦愛好者》）、方向性、系統性、博學涉獵性。
3、來面試的人有很多，你如何證明自己是最優秀的，你的優勢在**？
4、談談你在過去的學習或生活中遇到過的問題，你是如何解決的？
5、有人布置了一項任務給你，在你看來根本不可能在規定的時間內完成，時間很緊，困難很大，你會怎麼辦？或者這項任務的拍攝時間很長，能否堅持下來，如何去說服自己堅持下來？（吃苦耐勞）
6、被拍攝人物不合作，你要怎麼去說服？
7、拍到一半發現沒電池或沒磁帶了怎麼辦？
（回答要點;前期準備的時候要考慮周到，個人的細心程度）
8、9、
c、基本操作問題
1、是否有接觸過攝像機？有的話，是在怎樣的情況下接觸到的？
2、有過拍攝的經歷麼？是否知道些拍攝的基本操作？
3、是否有喜歡攝影？會不會經常去拍些**？如果經常拍照的話，知不知道如何去構圖，如何去尋找拍攝的角度？
4、同理於攝影，在攝像的過程中如何去找角度，如何去構圖？比如說，給你乙個會議的場景，個人vcr，晚會場景等，你要如何去構想？
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