河南科技大學
「知行鑄夢」暑期「三下鄉」社會實踐活動調研
報告河南科技大學」知行鑄夢」赴浙江省慈溪市
慈興軸承****暑期社會實踐團
二〇一四年八月
關於「浙江省慈溪市慈興集團****對本科應屆畢業生的招聘及在職員工學歷狀況」的調研報告
摘要：本文以浙江省慈興集團****在職員工為調查目標，通過對他們的就業狀況調研，旨在了解機械類公司對於本科應屆畢業生招聘的狀況及對他們的期望，調研內容主要包括：在職員工學歷、薪資、自認為自己的亮點及對本科應屆畢業生的認識，公司招聘本科應屆畢業生的情況、對招收員工的需求以及對即將招聘本科應屆畢業生的期望等等。
調查時間為2023年7月20日至8月5日，調研方式以調查問卷及有針對性走訪調查為主，調查結束後通過我隊成員對調查結果的分析及對走訪資訊的整理，綜合實踐活動期間對廠區狀況和對機電工程學院近幾年就業狀況的了解，對此次調研結果反饋如下：
一、 調查目標基本狀況
浙江省慈溪市慈興集團成立於2023年，是一家民營跨國公司，如今共有四家工廠，年軸承生產能力可達5億套，同時慈興集團還擁有10家海外銷售公司和辦事處，是中國機械行業500強、軸承10強企業，2023年軸承銷量居全國軸承行業第7名，僅次於洛軸集團，2023年淨利潤增長排行中，居全國第一，被譽為行業黑馬，現公司共有員工2000餘人。這樣一家有歷史、穩定增長、員工眾多的軸承公司，大致可以代表機械行業各公司員工及招聘現狀，也是我們也是我們此次調研的最佳物件。
二、 調研目的
2023年畢業季，被譽為「史上最難就業季」，經過2013、2014兩季696萬、712萬大學生畢業生就業狀況，加之2015屆大學生畢業生人數將達到歷史之最，2015級本科應屆畢業生注定將面臨前所未有的就業壓力，俗話說：「知己知彼，百戰百勝」，在這樣一場沒有硝煙的就業戰爭中，如果能夠更充分的了解招聘企業的招聘需求及期望，我們就能夠早一步針對招聘企業去做好萬全的準備，而同時身為2015級畢業生的我們，更有需要通過此次暑期社會實踐活動來做這樣乙個調研工作。因此，我們為了了解機械行業民營公司在職人員的學歷狀況、薪資狀況、能力狀況，以及公司的招聘需求狀況和對本科應屆畢業生的期望等方面問題，我們設計了此次針對慈興集團在職員工的調查。
三、調研步驟
1、問卷調查
、確定選題，制定調查計畫。
、蒐集資料，根據分析就業狀況及我們的疑問，設計調查問卷。
、分層次平均隨機抽取調查物件，發放調查問卷。
、收取問卷，篩選、核查，統計資料。
、對調查結果進行分析。
2、走訪調查
、設計走訪問題及交流方向。
、有目的的選定走訪物件。
、分組制定走訪計畫。
、聯絡預約走訪時間。
、走訪交流記錄。
、整理走訪記錄資訊。
四、 調研方法
1、問卷調查：
本次問卷調查，共製作調查問卷50份，對熱處理、磨加工、質檢、裝配、辦公室五部門平均隨機分發調查問卷。（調查問卷見附件一）
2、走訪調查
本次走訪調查，根據問卷調查態度情況，分別從五個車間中各指定兩名員工進行走訪，共10人。成員兩或三人一組，分五天完成。記錄走訪關鍵內容。（走訪問題及指定員工見附件二）
五、調查結果
1、問卷調查
本次問卷調查共發放調查問卷50份，收取50份，作廢0份。通過對問卷整理分析得結果如下：
第10題是主觀表述題，問「如果廠裡來了本科學歷新同事，您對他有什麼話想說？」，這道題的答案種類較多，但也足可以看出在職員工對於新同事的告誡和期望，我們從中挑選了幾樣說的人比較多的和我們團隊認為我們應當有所考慮的專案彙總如下：
、希望新來的同事一定學會生活在機械生產那種枯燥乏味的生活之中。
、希望新來的同事一定要堅持不懈，機械行業生活會累、會辛苦，並且沒有安逸的工作環境，經常會與噪音、高溫相伴，希望能夠吃苦耐勞。
、要學會謙虛待人做事。
、要虛心向生產線上的老師傅學習。
、要有自己的興趣愛好，積極參加廠裡組織的活動。
、遵守廠內生產秩序。
、要經常下車間和生產線工人交流。
2、走訪調查
我們分為兩組，一組兩人，一組三人，分五天，於晚間休息時間對來自五個車間的10名員工的走訪調查，因中間一人忙於工作另換為同車間另外一人外，其餘調查順利，通過與10人面對面的交流溝通，我們大致了解了他們對於本科應屆畢業生的一些看法和期待，以及他們對於本科應屆學歷的一些認識，讓我們認識到我們不足之處的同時，也了解了我們相對於一名合格工程師之間的差距，因為走訪交流記錄較多，不在此一一羅列，通過團隊的討論分析，我們將走訪調查的結論直接綜合到了調研結論之中。
六、調研結論
我們在通過我隊成員對調查問卷結果的分析及對走訪資訊的整理，綜合實踐活動期間對廠區狀況和對機電工程學院近幾年就業狀況的了解，分析總結出了以下幾點結論，來表達公司的用人需求、行業員工工作現狀、本科應屆畢業生初就業時應具備的能力等，闡述如下：
1、放低身段，深入基層
從前三題結果可以看出，公司內員工組成，主要以基層一線技術工人為主，哪怕是慈興集團這樣高自動化得企業，也是一線工人多，又綜合員工們對應屆本科畢業生的評價認識看出，本科應屆畢業生普遍動手能力、操作能力較弱，故到廠裡首先接觸的一定是基層工作，不要著眼點太高，要踏踏實實的深入基層，完善補充自己，基層也更能看出生產的細緻點所在。
2、學歷越高，潛力越大
從前四題可以看出，廠內工人的學歷大部分不高，但無論高低學歷，普遍認識到學歷高的重要性，，但在走訪過程中也有數字前輩提醒道：學歷高的不一定會走得更好，但走的好的一定學歷高。所以我們要看中學歷的潛力，而不是學歷的資質。
能夠深造，更加益然。
3、技術為主
第三題結果說明，公司內員工84%以技術方面為主，哪怕是管理方面員工，也多數出身技術，足以看出技術在身的重要性，又綜合走訪資訊說明，本科應屆大學生的技術能力普遍沒有簡歷上說的好，希望能招到技術能力更好的學生，換句話說，還是期望招到專業課水平更高的、成績更好的學生。
4、良好的為人處世能力
從前三題結果看出，公司實則為一大熔爐，學生在學校接觸慣了同學歷的人，不同學歷、不同階層的人在一起工作，更加考驗人的為人處世能力，從5、8、9三題也能看出，廠內員工普遍認為本科應屆大學生的為人處世能力很弱，並且期望他們也期望自己能有機會提公升為人處世能力，足以見得為人處世能力在工作中的重要性，又綜合第十題和走訪調查發現，本科應屆大學生應該提公升的為人處世能力主要表現在以下幾個方面：為人謙遜、興趣廣泛、廣交朋友、學會合作、通情達理、察顏悅色。
5、工資水平不高，不要期望太高
第7題說明，在職員工的工薪水平，大部分在2000-5000範圍內，綜合調查人員職稱問題、和公司所在地為長三角地區問題，經討論，我們認為機械行業工薪水平普遍不高，綜合機電工程學院往屆畢業生工薪水平，我們認為本科應屆大學生初就業的平均工薪水平在2500元左右，發達地區或高些，但相對消費水平普遍偏低，所以我們不要要求就業時工薪水平就很高，這樣容易造成眼高手低，無法順利就業等問題。
6、工作枯燥、環境差，要有堅韌意志
從第十題結果，綜合走訪情況和我們實習情況，我們分析認為現今機械行業工作環境普遍很差，經常和高噪音、高危險、高溫、廢氣多環境相伴，工廠位址也普遍遠離城鎮、偏離生活娛樂中心，同時前期工作起來枯燥乏味，這與大部分行將就業大學生心理不符，所以就業後容易有失望情緒，消極怠工狀況，在職員工們普遍希望本科應屆大學生能夠了解現狀，有堅韌的工作意志，不久的將來定將引領改善行業現狀，幹出一番天地。
八、調研帶給我們的啟示
以上調研結論是我們通過此次調研工作分析總結出的成果，針對本科應屆大學生特點，我們特針對本科應屆機械行業大學生有以下幾點啟示：
1、利用最後一年大學生活，紮實鞏固本科所學學科基礎知識和專業課知識，廣泛了解行業現狀。
2、態度謙遜，就業時切勿眼高手低，工作後切勿趾高氣昂，積極向前輩學習，多深入生產基層。
3、積極鍛鍊自己社交能力、為人處世能力，廣交朋友，學會與各階層人士交往。
4、廣泛培養興趣愛好，積極參加各項活動。
5、多動手、多動腦，積極培養動手能力，增強求知慾。
6、學會吃苦耐勞，增強意志力。
河南科技大學「知行鑄夢」暑期社會實踐團
2023年8月6日
附錄一： 「知行鑄夢」赴浙江慈溪慈興集團暑期社會實踐團
關於「企業對於應屆本科大學生的認識和需求」的調研問卷
（此問卷不署名，我們將對您的資訊進行保密）
1、您在公司內的職務？
a.部長級以上管理崗 b.部長級以上技術崗 c.部長以下、主任以上技術崗
d.部長級以下管理崗 f.技術工人
2、您的學歷？
a.碩士及以上研究生 b.本科 c.專科 d.高中及以下
3、您的工作性質？
a.管理崗b.技術工程人員c.生產線工人
4、您對在本公司工作學歷的重要性的認識？
a.相當重要，決定了各個方面b.重要，有發展潛力
c.一般，不佔主要d.不重要，可有可無
5、您認為高學歷員工與低學歷員工的差別在**？（多選）
a.設計方面 b.技術操作更成熟 c.更易上手 d.為人處世好
e.有責任心
6、如果是您，您認為自己什麼學歷適合來廠裡工作？
a.高中及以下 b.專科 c.本科 d.碩士及以上
7、您的工薪在哪個範圍？
a.1000-2000 b.2000-3000c.3000-4000 d.4000-5000
e.5000-6000 f.6000元以上
8、如果或者您上本科的話，會更加注重哪方面學習？（多選）
a.學科基礎知識 b.技術專業課知識 c.課外知識 d.為人處世能力
e.管理知識 f.課外興趣愛好
9、您認為學歷越高您認為學歷越高的員工相比哪方面更應該提高？
a.技術操作能力 b.堅韌的意志c.基礎設計知識 d.管理的方式
e.為人處世能力 f.謙虛的態度
10、如果廠裡來了本科學歷新同事，您對他有什麼話想說？
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