二00四年度先進集體、先進個人評選辦法二00四年是瀋陽置業****邁向成功的一年，在過去的一年裡，公司在經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大幹部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：
一、評選目的及原則 1、客觀、公正，實事求是； 2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神； 3、評選務求與部門、幹部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯絡； 4、通過表彰先進，激勵廣大的幹部、員工加倍努力的工作。 二、評優委員會公司成立評優委員會。 組長：
組員： 日常組織工作由總經辦負責。三、獎項設立（一）集體獎項1、最佳團隊獎 2、最佳服務獎 （二）個人獎項1、優秀幹部 2、優秀員工
四、評選範圍及條件 （一）集體獎1、最佳團隊獎評選範圍：公司業務部門評選條件：（1） 出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；（2） 為樹立企業形象、提公升產品品牌做出突出貢獻；（3）工作效率高，工作***；（4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有乙個良好的溝通渠道；（5）具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；（6）能模範地遵守公司各項規章制度。
2、最佳服務獎評選範圍：公司職能部門評選條件：（1）出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；（2）具有良好的團隊精神和服務意識；（3）工作效率高，工作***；（4）有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。
（二）個人獎項1、優秀幹部評選範圍：公司中層幹部。評選條件：
（l）較好地完成公司下達的二00四年工作計畫；（2）通過完善管理制度，或採取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；（3）自覺遵守公司的各項規章制度，嚴於律己，率先垂範，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作。2、優秀員工評選範圍：主管及所有員工。
評選條件：（l）為完成本部門二00四年工作計畫做出突出貢獻；（2）具有較豐富的專業知識，業務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不苟；（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；（4）具有良好的職業道德，勤勤懇懇、無私奉獻；（5）嚴格遵守規章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。 五、評比方法（一）推薦方式1、先進集體、優秀幹部由公司主管高層領導推薦；2、優秀員工人選由各部門推薦；3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。
（二）評比要求1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力； 3、事蹟材料的內容要實事求是，能以資料反映的需以資料反映。（三）上報時間各部門需於12月6日前將所推薦的候選人事蹟材料（含電子版）上報公司總經辦。 六、獎勵方法（一）對被授予先進集體的部門，公司頒發獎牌，並給予該部門員工適當的獎勵；（二）對被授予優秀幹部、優秀員工稱號的先進個人，公司將頒發榮譽證書，獎勵人民幣2000元。
醫院先進集體先進個人評選
6 刻苦鑽研業務，對技術精益求精，積極開展新業務新技術，為醫院的發展和建設做出一定的貢獻。三 評選方法 1 評選先進集體 由全院中層幹部集中評選。2 評選先進個人 以評選小組為單位，嚴格按照評分條件，實事求是，廣泛徵求各方意見，綜合評定。3 公平 公正 公開，採取無記名投票，現場唱票，由院領導組成召...
先進集體先進個人獎勵規定
二 獎勵的審批許可權 1 對於全國 省 市 地區 集團公司 工程局及各專業系統表彰的先進集體和先進個人的獎金，由工會負責統一彙總，報主管領導審批。2 未列入此規定的先進集體 先進個人獎勵需報經局工會審核，主管局領導審批。三 資金 1 全國 省 市 地 集團公司 及各專業系統表彰的先進集體 先進個人，...
崗位技術能手及先進集體 先進個人評選管理辦法
一 目的和原則 1.目的 為鼓勵公司廣大員工鑽研生產技術，苦練工作技能，努力提高個人技術素質和職業技能，逐漸成長為高階技能人才 崗位人才和管理人才，公司將定期組織崗位技術練兵比武和先進集體 先進個人評選工作。通過技術比武選拔出一批優秀的技術技能人才和管理人才，並進行物質和精神獎勵。本辦法規定了崗位技...