為規範衛生下鄉人員管理，確保對口支援工作取得實效，結合我院實際，制定本管理辦法：
一、定義
衛生下鄉人員（以下簡稱「下鄉人員」）是指服從衛生行政部門的安排和所在醫療衛生機構的選派，參加衛生下鄉對口支援工作的醫療、護理、醫技及管理等方面人員。
二、工作職責
（一）衛生下鄉人員應當根據自己的專業特長，結合受援單位的實際情況和當地農民群眾的醫療衛生需求，在確保醫療質量和病人安全的前提下積極開展支援工作。
（二）具體職責主要包括：充分發揮自身專業技術優勢，承擔農村常見病、多發病的**服務，開展巡迴醫療、健康教育和公共衛生服務；組織技術培訓、查房會診、手術示範、病例討論、專題講座；指導受援單位完善工作制度、管理制度和技術操作規程；幫助受援單位開展適宜技術和被核准的或具備條件的**專案，逐步滿足廣大農民群眾基本衛生服務需求；大力宣傳、貫徹黨和國家衛生工作的方針、政策，開展健康教育，普及防病知識。
三、管理要求
（一）人員選派：新參加工作的城市醫生取得執業醫師後晉公升主治（管）醫師前，以及已經取得主治（管）醫師的城市醫生晉公升副主任醫師前，均需下鄉服務一年。支援單位應當根據衛生行政部門的要求和受援單位的需求，結合本單位應在每年下鄉週期之前報衛生行政部門。
如需調整，應報衛生行政部門備案。
（二）工作時限：每批下鄉人員輪換時間不得少於6個月，以確保支援工作的持續性和穩定性。下鄉人員應堅持在崗在位，實行請銷假制度，請假3天以上須報衛生行政部門批准備案。
請假時間超過20天以上，下鄉人員必須補齊在基層工作時間。
（三）崗前培訓：下鄉人員下鄉前應該參加崗前培訓，了解受援單位工作的特點、支援任務、目標以及有關政策措施等。
（四）日常管理：下鄉人員在支援期間由支援單位和受援單位共同管理，以受援單位管理為主。下鄉人員應當自覺接受受援單位的管理，遵守有關規章制度。
衛生下鄉工作總結
工作做到團結協作，發現問題及時解決，增加了主觀能動性,做到 熱情服務 主動服務 下面將這一年工作總結如下 一 以服務為宗旨，努力做好各項工作 一 技術裝備管理1 充分發揮技術裝備的效率。由於去年教育技術裝備過程中時間緊，有些裝置沒有完全到位，今年初催促中標單位將相關裝置及時到位，並將教師的辦公電腦做...
企業人員衛生管理規程
hxyy山東會仙藥業生產質量管理檔案 1 主題內容與適用範圍 本規程規定了人員衛生管理的職責 內容 方法與要求。本規程適用於本企業人員衛生管理。2 職責 2.1 企業所有人員負責對本規程的貫徹實施。2.2 綜合辦公室 車間及質管科負責監督檢查。3 管理內容與方法 企業所有人員都需要進行相關衛生要求的...
人員衛生管理制度
為了保障食品的衛生與安全，提高食品的質量，現制定餐飲從業人員個人衛生管理制度，請各位員工嚴格遵守。1 從業人員必須進行健康查體和衛生知識培訓，取得合格證明方可上崗。2 從業人員必須認真學習有關法律法規和食品衛生知識，掌握本崗位的衛生技術要求，養成良好的衛生習慣，嚴格遵守衛生操作規程。3 堅持科學的洗...