中南大區東莞公司單項獎勵辦法
2023年度營銷戰役華夏長風已經拉開帷幕，各經營部已經如火如荼地展開會戰，為激勵員工士氣，鼓舞先進，鞭策後進，根據有獎有罰原則，特制訂如下單項獎激勵辦法。
一、頻譜屋銷售規定
各經營部（原有16個經營部）每兩個月必須銷售1臺頻譜屋，否則對經營部經理負激勵200元，若完成兩個月的水量、總量雙指標可免予負激勵。
二、601銷售獎
每個經營部每月必須銷售二個601機，否則負激勵經理50元。
服務點凡當月銷售2個601以上獎經營點200元，門市凡當月銷售3個601以上獎經營點200元，經營部每月完成5個601任務，獎勵經營部經理200元。
三、套裝機獎
四、經營部基礎銷量階段任務考核獎
每月營銷工作分三個階段開展：
每月27日—6日為第一階段
每月7日—16日為第二階段
每月17日—26日為第三階段。
階段考核量以每月下達的基礎總量任務為標準，頻譜屋銷量不計入考核範圍。
階段考核辦法
a、 第一階段100元；
b、 第二階段150元；
c、 第三階段200元。
如第一或第二階段完成全月任務，則視全月三個階段都完成。
如發現虛報銷量將取消其考核獎資格，並根據情節輕重對經理予以重罰。
⑥以上經營部階段獎考核物件為各經營部經理個人。未完成第一階段的任務處經理負激勵100元，未完成第二階段任務處經理負激勵150元，未完成第三階段任務處經理負激勵200元。若第
一、第二階段未完成階段任務而第三階段完成整月銷售任務則退回
一、二階段的負激勵款項，同時獎勵經營部經理100元。
⑦經營部進行階段考核時，前一階段未能完成，下一階段完成，則經營部經理只能領取前一階段的獎金額。
如：經營部第一階段未完成，第二階段完成則只能領取第一階段的獎金額度；第一階段完成，第二階段未能完成，第三階段完成則第三階段獎金只能按第一階段領取獎金額度；前兩階段完成，第三階段未能完成則負激勵200元；第一階段未能完成，第二階段、第三階段完成，第二階段只能領取第一階段獎金額度，第三階段則只能領取第二階段獎金額度。
五、服務點、門市階段任務考核獎
各服務點與門市按計畫有步驟地推進銷售工作，對計畫性強完成銷量又好的門市、服務點負責人予以獎勵，具體方法如下：
1、 月營銷階段步驟的劃分與經營部同步進行。
2、經營部下達服務點的任務不得低於10臺（3200元/臺）
3、考核辦法如下：
1、門市負責人每階段完不成任務負激勵50元
a、 第一階段激勵50元；
b、 第二階段激勵100元；
c、 第三階段激勵150元。
d、 每月銷量少於1台負激勵150元。
e、 每月銷量少於5台負激勵50元。
f、 每月銷量達到5臺（含5臺）以上者免予負激勵。
備註：階段任務考核獎物件是門市與服務點負責人。
5、優秀員工獎
凡完成基礎量雙指標任務的經營部可選出1名，服務點與門市負責人不參與此獎的評選，經子公司核心領導小組綜合考評合格後，各獎勵100元。
6、達標獎
對狠抓基礎工作，完成基礎量雙指標任務的經營部經理、服務點、門市予以獎勵。
（1）完成基礎量雙指標任務獎勵經營部經理 ：400元；
（2）服務點基礎總量達到8臺獎勵負責人100元，達到10臺獎勵負責人200元；
（3）門市基礎總量達到15臺獎勵負責人100元，達到18臺，獎勵負責人200元（運河西、新河北門市考核指標為25臺、30臺）；
7、總經理特別獎：服務點（基礎總量10臺以上）進入前三名可分別獎勵服務點200元、150元、100元（負責人和員工按獎金制度規定的比例分配）。經營部在當月水量任務完成100%的基礎上，基礎總量任務完成比最高者，獎勵經營部300元，並獎流動獎牌乙個。
8、單項獎計算截止每月25日。
三、本辦法自2023年4月27日開始實行，其他單項獎激勵辦法同時廢止。
東莞駿豐頻譜公司
2023年4月27日
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