凱頓酒店股權激勵方案實施綱要
親愛的各位股東：
和大家分享乙個好訊息，我們共同投資的中國吃網將會迎來穩健而快速的發展期了， 董事會已通過我提出的《股改方案》。
此項議案屬重大決策，需要股東大會通過。根據《 公司法》 規定，希望大家認真審議我的方案，並投出神聖的一票。
● 下面是董事會提出的《 股改方案》 。
方案提綱
一、.公司簡介：上海凱頓酒店管理****2023年成立，經過多年銳意進取、勇於創新，企業具備了實力與規模、目前國內位於上海張江高科園技區的人才服務公寓。
> >在經營管理要求：「事必躬親、走動管理」在一線發現和解決經營管理中的問題， 總經理「當家作主」，對公司負責，對員工尊重引導。團隊進步績效第一
二 .公司文化：凱頓酒店在長期的經營管理活動中著重培養員工的心智、提倡和總結實踐中的寶貴財富。
我們的經營理念是：顧客、業主、員工、社會的多贏平台。落實在公司提倡的兩個確保，確保入住酒店的顧客獲得超值享受，確保業主獲得良好的超值效益。追求多贏的經營理念。。
我們的服務理念是：「星級有限、服務無限」「真誠服務，細節體現」。對客戶服務的規範化、個性化是無止境的，對客服務沒有最好，只有在真誠服務的細節上做的更好。
四公司未來發展戰略
發展地區分公司，複製公司的服務能力，迅速占領國內市場
創造行業管理標準 ，人才公寓服務第一品牌
2015 年達到銷售收入5000 萬，每年開5家店
價效比吸引同行客戶
增加給客戶的配送服務增加盈利點包括公寓內的有效廣告 、例如婚紗公司
與相關服務公司增加鏈結給入住客戶提供更多的方便，增加客戶滿意度與回頭率
五、股改目的
5.激發管理團隊和核心骨幹對業績負責，使更多的核心骨千成為公司的主人
確保管理團隊持續建設公司的核心競爭力，
吸引新的優秀人才加盟，公司獲得迅速擴充套件增加客戶的滿意度
六、公司組織構架
六、公司的股東關係圖
·自然人持股：
·股東a：32 % ·股東b ：18 %
股東c ：25 %
股東d ：25 %
七.目前利益分配：
公司股東已經分配2023年之前利潤
公司高管僅有工資＋績效＋銷售提成+綜合險或者三金+年終雙薪
核心員工：工資＋績效＋銷售提成＋綜合險或者三金
八.股權擬分配
公司總部按銀股＋身股方案執行
公司總部每年70 ％利潤用於公司發展，30 % 用於身股分紅
公司總部股東應分配收益的50 % ，身股分紅40 ％，10%留為公司重大**
今後五公司每年以15 ％以上的速度增長，確保管理團隊與公司共同分享利益
九 .未來三年營業額及利潤增長**
十一、團隊利益平衡卡
未來5 年營業額及淨利潤增長**
身股分紅的原則在公司三年以上沒有投票權
2023年身股分紅
股改掛牌話術
a 您好，是xx公司的負責人嗎？b 是的，您是哪位 a 我這邊是應科委要求通知您企業參加企業股改掛牌的專題講座的，b 什麼是股改掛牌啊？a 股改呢就是股份制改造，掛牌就是在天交所掛牌對企業進行培育上市，b 那我們企業不需要，目前沒有這個打算 a 是這樣的，現在國家支援企業股改掛牌，咱們市科委這邊為了...
學員活動方案
才聚培訓2014年學員活動方案 草案 一 目的 為進一步提高才聚培訓知名度，增強學員的認可度和評價，促使更多潛在客戶轉換為忠實客戶，增強學員滿意度與歸屬感，激發員工的積極性和熱情，豐富學員業餘文化生活，擴大才聚培訓的品牌影響力。結合公司年度工作計畫，現擬訂2014年才聚培訓學員活動方案活動方案如下 ...
學員考核方案
2014年肇慶市義務教育階段教師專業學科全員培訓 一 培訓考核總成績構成 培訓總成績 知識掌握佔總成績35 發布成果佔總成績50 線下學習活動佔總成績15 二 綜合評價考核辦法 以下考核各專案按照100分標準所佔的比例進行折算。三 培訓考核注意事項 四 綜合評價考核細則 備註 1 學員培訓考核評價滿...