從入職到現在有8天了，很榮幸能通過公司層層篩選招聘程式，成為公司一員。很高興能有現在的工作環境，包括領導，同事還有讓我欣慰的一切。
在這段時間，對公司的文化有初步的了解，對公司的整體業務發展有了基本的認識。這些認識遠遠不夠的，自己還需要持續的學習和體會公司的經營理念和企業精神，便於更快的運用到工作上，為中潤達公司的發展做奉獻。
我們中潤達公司企業理念「誠信、共贏、責任、奉獻」。更加關注「科技創新、管理創新、服務創新、的高素質的團隊建設」。它應該是員工對自己工作行為衡量的標準。
企業理念不僅僅是對公司和部門，更應該是對每一位員工的要求。 「理念，精神」不僅僅用於印刷到華麗的宣傳冊上，或是張貼到宣傳欄上做裝飾。當一天的工作結束的時候，我會勇敢的問自己「今天我的工作開拓創新了嗎？
超越昨天了嗎？」。這就是我來到中潤達公司，坐到這個工作崗位上最自豪的。
並不是任何一家公司都有這樣可以讓員工感到愉快的工作空間。
我對工作認真和謹慎的態度是永遠要培養和加強的。在開始的工作前期，人員也不熟悉,工作具體負責什麼也不太清楚,因為每個廠的具體工作性質是不同的，隨著時間的推移，工作完成質量與完成量總是跟不上來。只好利用休息時間去完成自己的工作，良好的工作態度會有效的縮短適應新工作的過渡時間，從而可以更快的進入良好的工作狀態。
對於公司的物流管理工作，大的方向和框架已經有較深的認識。每一項工作都是需要有較強邏輯性和創造性的去分析,物流公司和別的公司管理上大至有區別的,現我對全面工作總結及分析不足，我來到公司發現我們的團隊凝聚力不夠紮實，人與人之間的溝通不算融洽，我堅信團結就是力量，行政部門作為公司的後勤保障部門，工作的重點是公司管理監督、後勤服務、培訓學習、招聘、企業文化等，起著承上啟下、聯絡左右、協調各部門的中心樞紐作用，：
在今年的工作裡，我行政部將會重點圍繞公司團隊的建設，統一目標、核心領導、周密計畫、分工協作、有效溝通階、過程控制、開拓創新！做好員工的培訓與激勵工作，培養員工主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。培養他們提高工作熱情使他們的工作幹得有聲有色，大家相聚人傑地靈的中潤達集團，現物流產業的發展對現代社會經濟發展具有重大意義；並成為促進經濟發展產生積極的影響和貢獻，成為21世紀中國經濟發展的乙個熱點。
中潤達物流集團前景無量，又是多元化，又是經濟發展的熱點，國家很看重這樣有實力的集團。就像**中的績優股一樣，**一片好漲。
我們要有信心、雄心，責任心去把我們的中潤達集團物流公司做到行業中的領航者。用我們的實際行動去描繪中潤達集團公司的美好藍圖。謝謝！
洪天貴2012-3-1
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