[摘要] 分析了石油石化企業職工培訓的現狀,面臨的新問題,通過對石油石化企業職工培訓的調查和思考,提出石油石化企業職工培訓的發展策略。
[關鍵詞] 石油石化企業職工培訓現狀調查思考對策
石油石化企業作為高薪,技術密集型企業,同時石油石化企業也作為高危行業,職工培訓工作尤顯重要。對企業職工進行個性化的、定期或不定期的技術培訓和安全生產培訓是石油石化企業保證安全生產、提高生產效益的根本保證。為規範企業職工培訓工作,提高職工隊伍素質,增強職工的工作能力,我國一九九六年十月三十日根據《勞動法》、《職業教育法》、《企業法》和《公司法》,頒布了《企業職工培訓規定》。
此規定的頒布更好的促進了企業的職工培訓工作。
一、石油石化企業職工培訓的現狀
近年來,在黨和國家各項政策的指導下,石油石化企業的職工培訓工作發生了一些重大變化。特別是自《企業職工培訓規定》頒布以來,以科學發展觀和安全生產為核心的理念對石油石化企業產生了很大影響。國家把石油石化企業作為特殊行業,實行持證上崗制度,客觀上也為企業提出了新的要求。
石油石化企業把在保證安全上產前提下取得最好的經濟效益當成了主要任務,職工培訓工作也被列入了議事日程。大多數石油石化企業已把職工培訓當作儲備人才、應對市場變化、實現長遠發展的基礎性工作。以中國石化勝利石油管理局為例,近幾年,把全域性的培訓資源進行了整合,已先後出台了多項政策,指導企業做好職工培訓工作,明確要求各單位以工資總額的2.
5%提取職工培訓經費,由管理局組織部和勞資處統一管理用於職工培訓,做到專款專用。但在實際工作中,由於各企業情況不同,職工培訓工作也呈現出不同的情況。主要表現在:
1.培訓機構師資力量嚴重不足。目前職工培訓主要還要靠職工培訓機構來進行,職工培訓機構的師資主要來自大中專院校和作業現場。
來自大中專院校的學生教師,不能立即從事教學工作,需要送到現場進行1到2年的現場實習,補充現場操作技能和安全生產知識,再回到學校經過教師職業技能的培訓,方可上崗,整個培訓週期需要3年左右的時間。職業培訓的教師最好來自於作業現場和一些科研機構,具備幾年的現場工作經驗,但是由於培訓機構的工資待遇和職工福利低,大部分員工不願意從事職工培訓工作,從而導致教師的補充不足,現有的老師也存在流失的現象。
石油石化企業專業技術職位競聘管理辦法
企業制度 實施類 2014年6月 1 基本要求 1.1 專業技術職位競聘堅持德才兼備 以德為先，注重能力 突出業績，人盡其才 才盡其用，公平 平等 競爭 擇優等原則。1.2 專業技術職位競聘在單位 三定 方案設定的職位職數內進行，一般按照先高層級職位 後低層級職位順序，分專業 分單位組織。1.3 專...
企業職工檔案管理調查思考
作者 王玉紅 檔案管理 2015年第02期 1 企業職工檔案管理現狀 通過對29家國企 民企和微小企業的調查，有14家不同程度建立了職工檔案，佔調查總數的48 其中 國有企業十家，建立率100 佔調查總數的34.4 三家股份制 較大型 有兩家除了招收的大學生有較完整的檔案外，收集了部分和職工簽訂的勞...
企業職工培訓情況的調查報告
一 調查的原因及目的 科教興國 是國家提出的把建設有中國特色社會主義事業全面推向二十一世紀的重大戰略，是增強綜合國力 強國富民的戰略方針。科教興國戰略為科技和教育事業的發展提出了重要任務，企業職工教育培訓作為教育大系統中的重要組成部分，擔負著提高勞動者素質 促進科學技術發展的重任。做好企業職工教育培...