企業制度-實施類
2023年6月
1 基本要求
1.1 專業技術職位競聘堅持德才兼備、以德為先，注重能力、突出業績，人盡其才、才盡其用，公平、平等、競爭、擇優等原則。
1.2 專業技術職位競聘在單位「三定」方案設定的職位職數內進行，一般按照先高層級職位、後低層級職位順序，分專業、分單位組織。
1.3 專業技術職位競聘一般一年組織一次，原則上與專業技術人員年度（績效）考核工作同步進行，也可以根據職位空缺情況和工作需要隨時組織。
1.4 專業技術競聘工作一般在單位內部進行。根據工作需要，經主管部門同意，也可以在範圍內進行，公開選拔聘任人選。
2 競聘範圍和條件
2.1 專業技術職位原則上通過競聘方式產生聘任人選，其中，主任師、副主任師和主管師職位必須通過競聘方式產生聘任人選，按規定程式聘任。
2.2 參加競聘人員的基本條件，按照有關規定執行。
2.3 低職高聘人員的申報條件，由單位結合實際制定。
2.4 鼓勵具備條件的經營管理人員競聘專業技術職位，引導管理人員向生產、科研一線流動。
3 組織機構
3.1 單位成立專業技術職位競聘工作領導小組，組長由單位主要領導擔任，成員由班子成員，油田專家，組織、紀檢監察、科技部門負責人擔任。主要職責是審定專業技術職位競聘方案，組織開展競聘工作，提出聘任人選。
3.2 根據競聘工作需要，成立專業考核組，負責組織開展本專業競聘人員考核工作。專業考核組成員一般不得少於7人，組長由單位分管技術領導或專家擔任，成員由本專業相關專家組成。
出席考核會議人數達到組**數的三分之二及以上方可開展考核工作。
3.3 專業技術職位競聘工作領導小組辦公室設在單位組織部門，主要職責是負責競聘工作的日常管理、服務協調等事宜。
4 競聘程式
4.1 專業技術職位競聘一般按以下程式進行：
4.1.1 制定競聘方案。單位制定專業技術職位競聘工作方案，報組織部審批。
4.1.2 公布競聘職位。單位按照油田批覆的「三定」方案，公布擬競聘專業技術職位及其《職位說明書》（包括：職位職責、工作標準、考核標準、職位要求等），明確競聘有關事項。
4.1.3 提出應聘人選。
符合競聘條件的人員，可採取個人申請報名，也可以採取專家推薦、組織提名等方式產生初步應聘人選。單位組織部門審查初步應聘人選的資格和條件，確定正式應聘人選。
4.1.4 組織綜合考評。
考核工作由專業考核組組織，主要採取競聘答辯方式進行。競聘答辯的主要內容包括：個人特徵分析，專業技術工作經歷，做出的貢獻和發揮的作用，任期工作目標與主要措施等。
競聘答辯主要程式包括：競聘陳述、提問答辯、綜合評價等。競聘答辯綜合評價要素分為核心能力評價指標和業績評價指標，兩項指標各佔50%。
其中，核心能力評價指標：政治素質項佔10%，專業知識項佔10%，能力項佔30%。專業考核組根據考核評價得分，按照職位職數，提出初步建議人選，報競聘工作領導小組。
競聘工作領導小組審議專業組的考核報告並評議，採取投票方式進行表決，確定聘任人選。
4.1.5 上報預審公示。主任師、副主任師和主管師聘任人選報局組織部預審後，連同其他職位聘任人選在單位公示7天。
4.1.6 會議研究聘任。公示無異議的，經單位黨委會議研究後行文聘任專業技術人員職位，並組織與受聘人員簽訂《年度目標責任書》，履行聘任手續，將聘任材料歸檔。
4.2 低職高聘和要求：
4.2.1 經年度（績效）考核為「優秀」檔次的人員才能申請低職高聘。低職高聘人選須預審。
4.2.2 單位須保持一定數量的低職高聘人選，鼓勵思想素質好、具有真才實學、業績貢獻突出、發展潛力較大的優秀專業技術人員低職高聘，暢通人才成長通道。
5 競聘監督及管理
5.1 開展專業技術職位競聘應嚴格遵守幹部工作紀律，杜絕不正之風發生；在競聘過程中發現弄虛作假行為的人員，取消其競聘資格。
5.2 專業技術職位競聘必須按照規定程式進行，自覺接受廣大專業技術人員和幹部職工監督，在紀檢監察部門監督下進行，做到陽光操作，規範執行，確保效果。
5.3 設定專業技術職位按照實事求是、留有餘地的要求，向生產、科研一線傾斜，尤其對近3年參加工作的畢業生，要作出適當安排，將其調整到合適的職位，發揮聰明才智。
5.4 妥善安置落聘人員。單位根據落聘人員的具體情況，及時調整工作職位，或組織業務培訓，提高能力素質後安排合適職位，最大限度發揮專業技術人員的作用。
5.5 單位競聘工作領導小組應切實履行職責，加強對競聘工作的組織、指導和監督，及時解決競聘過程**現的矛盾和問題，做好落聘、低聘人員的思想工作，確保隊伍穩定。
6 附錄
6.1 專業技術職位競聘申請表
6.2 專業技術職位競聘考評表
附件2：
專業技術職位競聘考評表
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