漾頭梯級水電廠（站）管理崗位競聘書
尊敬的各位領導，同事：
大家好！
我叫彭軍，2023年3月7日出生，能有幸參加本次漾頭梯級電廠管理崗位的競聘，我感到非常榮幸，無論競聘成功與否，我都會感謝各位領導對我本人的關心，也感謝電站各位兄弟姐妹的支援和幫助.
我於2023年7月畢業於貴州電力職業學院電氣自動化專業，同年8月通過應聘就職於中鐵電氣化集團公司，任滬杭鐵路上海段220kv變電站站長，變電工區副工長；2023年9月通過競聘考試進入中水原銅仁分公司漾頭水電站任班長，2023年3月由於公司發展需要調入德江白水泉電站擔任副站長一職，2023年5月任沿河墨子灣電站專職工程師至今。
一、競聘的崗位：漾頭梯級發電廠專職工程師；
二、競聘目的：
1、挑戰自我，考驗自我，發揮自身才能從而不斷提高自身的綜合素質；
2、希望在我熱愛的水電行業上不斷進步和發展，奉獻自己的光和熱；
三、工作目標和採取的工作措施
如果競聘成功，我將從以下幾個方面開展好各項工作，( )也是我目前正在思索和開展的工作思路。
1）、工作目標及安全理念
1、工作目標：
「保目標、保安全、提高執行力」
2、安全理念：
我必須遵循「安全第
一、預防為主、綜合治理」的安全生產方針，全面樹立「任何風險都可以控制、任何違章都可以預防、任何事故都可以避免」的安全生產理念；
2）為實現工作目標我將採取以下措施：
一、加強職工安全思想教育和業務技術知識培訓；
首先，安全意識是保證一切安全生產的基礎，如何把職工「要我安全」的被動思想轉移到 「我要安全」的主動意識上，我的想法是，紮實開展以下四種教育工作：一是正面教育。通過樹立先進典型，以先進事蹟為榜樣，使職工自覺增加安全責任心；二是反面教育。
以常見的事故案例為教材，使職工牢記血的教訓，時刻引以為戒；三是獎勵教育。對工作中認真負責、遵章守紀、制止「三違」行為、及時發現和排除事故隱患、避免人身**和裝置損壞事故發生的有功人員等，大力宣傳、表彰，並給予重獎、重用；四是處罰教育。對因工作失職，自由散漫，或由於「三違」造成事故者，必須按有關制度嚴格進行處罰。
其次，業務技術知識的培訓；培訓必須採取理論和實踐相結合，理論培訓注重結合梯級電廠各電站機電裝置的特點和員工技能狀況，重點培訓裝置的結構、原理、效能、和操作規程、規範等。實際操作培訓要結合現場裝置重點培訓職工的動手能力，裝置的倒閘操作和裝置故障的處理以及日常維護工作。從而提高執行維護人員的綜合業務素質。
二、加強梯級電廠裝置的管理，我主要做好以下幾個方面的工作：
1、建立健全裝置臺帳
對梯級電站每台機組和其輔助裝置建立健全技術檔案，對設備品備件準備充足並及時補充，做到檢修時快速、方便得以更換。
2、全員參與裝置管理
將裝置管理責任到人，使裝置都有人專門負責，並將裝置專管實現輪流制度，通過裝置專管輪流制度促使職工對所有裝置的結構、效能、工作原理必須掌握，並能處理常見故障和日常的維護工作。從而體現集團公司「全員參與、指標分擔」的經營理念；
3、建立良好的裝置管理反饋制度
每月定期在各站召開一次執行分析會議，由電站各班長參加，共同研究分析裝置問題的癥結所在，找出解決問題的辦法。共同分析各班上月上報的裝置缺陷，落實到執行班組，檢查維護，並做好記錄，實施銷號制，實現裝置閉環管理。
4、巡視檢查要到位
制定梯級電站裝置詳細的巡視檢查專案，要求執行人員做好各項裝置的巡視檢查並做好詳細記錄，對發現問題和安全隱患進行及時處理，處理不了的採取盡可能防範措施，做到心中有數。對裝置狀況和效能及工作原理必須熟悉和掌握； 做到「腳到、眼到、耳到、鼻到、嘴到」五個到位。
5、建立健全監督考核體系，提公升執行力；
加強監督檢查是實現安全生產的重要環節，乙個電站如果只有安全生產管理制度和措施是不夠的，必須進行嚴肅認真的監督檢查，督促各項安全生產工作的開展，每月組織檢查組對梯級電廠進行安全文明生產檢查與考核，實行百分制考核，檢查考核記錄作為各班組評比和年終評優的重要依據；通過以精神鼓勵與物質獎勵相結合、批評教育與經濟處罰相結合。促進工作的落實，提高執行的力度。
我的演講到此結束，如有不妥之處請各位提出批評的意見在此，我再次感謝各位領導能夠給我這次展現自我的機會，無論競聘結果如何，我都會坦然以對，各位領導在考核用人的時候，肯定進行了各方面的綜合考慮，並進行了認真的權衡和比較，不管誰能當選，必然具有別人所不具有優勢。我唯一能做的就是：找出差距，認真學習，不斷完善自我，再次爭取機會！
謝謝大家！
墨子灣電站彭軍
2023年3月20日
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