前廳部管理幹部員工等級劃分細則
薪酬等級目的
1. 加強酒店的薪酬管理，制定科學合理的薪酬制度，建立有競爭力、有吸引力的薪酬體系，鼓勵中層管理人員積極上進，充分發揮潛能，展現自我價值。
2. 給員工乙個展現自我的發展平台，為酒店發掘更多優秀人才，留住更多優秀人才提供途徑。
為形成穩定的工作團隊，維護酒店各級員工的的利益，保證公司
的長遠發展，特制定本制度。
a級管理幹部標準
1、在薪評週期中無重大安全責任事故發生
2、能有效的監督前廳部各崗位的服務工作，保持前廳部的良好執行，團隊意識強，能夠從大局考慮，能夠協助上級領導做好管理工作，工作成績得到領導的肯定；
3、能超期望的完成工作，有錯自行改正，工作效率和工作水平在酒店表現優秀；
4、不計個人得失，竭盡全力為完成而努力，工作認真負責積極主動，得到同事的普遍好評；
5、有強烈責任感，對上級交代的任務能徹底有效的執行，並主動給與工作反饋，工作效率甚佳；
6、能協調好上級以及其他部門的工作關係，遇事善於聽取多方意見，能發揮團隊精神，團隊士氣好；
7、專業技能素質強，有較強的專業外語語言表達能力和寫作能力；
8、創新意識強，能不斷實施新的措施，並取得顯著成效；
9、能制定有效地培訓計畫並實施，並取得有效的培訓效果，10、能激發員工的工作潛能和工作熱情，具備部門管理人員
梯隊建設意識，並有相應措施；
11、能合理的分配下屬工作，發揮下屬長處，是本部門工作水平達到預期的工作水準，並對部門管理出現的偏差能及時糾正；
12、持國家組織的相應專業技能考試證書；
13、被評為年度特級管理幹部
b級管理幹部標準
1、工作態度積極，有奉獻精神，團隊意識強，能夠主動完成工作，工作中無重大過失，能夠完成工作任務；
2、能按工作要求完成工作，工作效率和工作水平一般
3、為了完成工作任務能服從上級領導的安排，能按照工作計畫，正常推行工作，得到多數同事的好評；
4、有責任感，對上級交代的命令能執行，偶爾需要給予督促提醒，工作效率平平；
5、基本能協調好上級以及其他部門的工作關係，但有時會堅持己見，對整體工作偶有影響，部門員工流失正常；
6、熟知本崗位技能，能獨當一面，努力上進，不斷提高專業技能和服務質量，能夠主動幫助他人；
7、有培訓計畫，但運作方法稍欠正確，效果平平；
8、能比較合理的分配下屬工作，是本部門的工作水平基本能達到預期工作標準；
9、專業素質過硬，外語能力優秀，以口語或書面形式與外賓順暢的溝通；
10、具有一定的創新意識，並能實施，並能取得一定成效；
11、工作中無重大失誤；
12、被評為年度優秀管理幹部
c級管理幹部標準
1、通過員工綜合素質考核，工作認真，熟悉本酒店業務知識，能夠勝任本職工作；
2、時常計較個人得失，不能為公司利益服從工作安排，只能照章行事，需不斷被督促；
3、不能按工作要求完成工作，經常犯工作不細心，工作效率和工作水平有待提高；
4、對上級交代的命令未能有效地執行，不能在預定時間內完成工作任務，時常予以督促，工作效率差；
5、與上級以及其他部門的工作關係存在問題，且本位主義濃厚，影響部門工作順利展開，部門員工流失嚴重；
6、滿足現狀，不思進取，工作效率低下；
7、不能合理的分配工作，工作水平達不到工作標準；
8、不重視培訓工作；
中層管理幹部考核評分細則新
5 團結協作一等 1.8 2分服從領導安排。團結協作意識較強。能同他處室 本處室同事相互合作，較好的完成工作任務。團結協作好評度在管理幹部中領先。二等 1.6 1.7分服從領導安排。基本能做到同他處室 本處室同事相互合作完成工作任務。一般能夠理解和支援他部門 他人工作 三等 1 1.5分傾向依靠個人...
管理幹部誓詞
徐州醫學院學生管理幹部誓詞 我莊嚴宣誓 我熱愛教育事業，履行教育者的職責和義務 教書育人，為人師表 真誠無私地愛著所有學生，與學生平等相處，尊重學生的人格 盡最大的努力使學生的天賦和才能充分地發揮出來 我將不斷更新教育觀念，探索教育管理規律，掌握現代教育技術，改進教育管理方法 為培養合格的高階醫學人...
管理幹部崗位描述
xx車間主任崗位自我描述 尊敬的各位領導 xx車間現有幹部職工x人，x個原煤生產班組，1個維修班，主要有翻籠工 皮帶工 洗煤司機 給煤機司機 浮選司機 振動篩司機 電工 鉗工 電焊工及各類運轉工等，共計18個工種，大小x臺裝置，27條皮帶。我車間主要任務是負責東區斜井皮帶提公升原煤及立井提公升煤種的...