◎ 現在的工作缺點真的多過優點嗎？
專家忠告：企業中個人工作內容的調整，是經濟不景氣中最常發生的事情。尤其是分擔離職同事的工作，是很常見的現象，不必埋怨及驚訝。
除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠，否則上班族應該試著學習適應不同的職責，讓自己成為企業中不可或缺的人才。
◎ 是公司不合適我，還是我不合適公司？
專家忠告：如果工作無法將個人的優點發揮，或公司沒有適時地給予肯定及尊重，會讓上班族心生不滿。其他像公升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。
但如果是個人不懂得如何表現自己，或是能力不符工作需求，甚至自恃過高，就應該回過頭來要求自己追上公司的步調，而非一味期待公司能配合自己。
◎ 跳槽是加薪的快捷方式？
專家忠告：上班族流行一句話：「老闆不加薪，自己加。
」的確，在某些行業，跳槽是最快速加薪的快捷方式。但是，「跳槽」不等於「好前景」。很多公司在挖角階段，通常會提出高於一般水平的代價來達到目的，然而，在你進入新公司後，卻發現發展機會並不如你預期的大，甚至該公司還在極不穩定的狀態。
◎ 常跳槽，是否對以後的求職不利？
專家忠告：調查顯示，如果是30歲的上班族，42%的企業會認為換過「6到7份」工作是「忠誠度不夠」而不願錄用，26%的企業認為換過「3到5份」工作就不願錄用。所以，一般來說，30歲左右的上班族，換工作的次數最好不要超過6次。
◎ 離職需要編個好理由？
專家忠告：對上班族來說，履歷與辭呈，就像入場券和清款單，乙個用來加入戰局，乙個替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談提辭呈，並且誠實告知辭職的原因，千萬不要扯上彌天大謊，或是說一些「想休息一陣子」、「要出國走走」這類聽來模稜兩可的藉口，因為人家可能很快就會發現，你又到別的公司上班了——到時面子保不住，職場上的信譽還可能受損。
◎ 是不喜歡這份工作，還是不喜歡工作？
專家忠告：能對自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣。如果你是乙個有理想、有抱負的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當然應該趕緊思考離開它。
但這點卻不包括本來就對任何工作都沒興趣的人。假如你厭倦的是「工作」這件事，那麼你該衡量是否應該重新調整心態或是休息一陣子，充電之後再出發。
◎ 下乙個工作會更好？
專家忠告：離職的原因，除了工作環境、人際問題、個人生涯規劃等因素外，想追求更好身價或發展，常常也是關鍵。只是，無論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風險，所以沒人能保證「下一次會更好」。
因此，在考慮換工作前，先審慎評估自己要的到底是什麼？有沒有能力和足夠的精力去適應新的工作？越了解自己的實力與底線，就越有可能找到最適合自己的工作。
換工作前你該拿定的主意
根據乙份蓋洛普調查顯示 全球僅20 員工適才適所。這意味著多數的人都必須在反覆的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業生涯之路，只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事 現在的工作真的缺...
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35歲前換工作該思考的三件事
小黑說他不好意思跟協理講。又不是離職，只是內部轉換跑道。他既沒跟協理講，又剛公升業務主管，換做我是協理，我也會不爽。現在騎虎難下，小黑該怎麼辦？我對這個問題的看法如下 方案一，留下來。跟協理道歉，卑躬屈膝的道歉，誠懇認錯的道歉。於公，好處是協理會很有面子，兌現你當時認為自己適合做業務主管時的承諾，繼...