年09月10日 12:50中國企業報
□楊子煬/文
8月26日，由中旭教育集團推行的「西點中國行」活動來到天津，在當前經濟形勢下，如何運用西點管理模式幫助企業成長為此次活動的主要目的。據「西點中國行」活動組委會透露，為了更好地將西點管理模式理論傳遞到中國發展型企業，「西點中國行」可能會加大論壇開展的力度，走進全國23個城市，面向全國千萬家企業。
作為上個世紀90年代才開始興起的新興行業，企業培訓一直保持年增長速度不低於30%的強勁勢頭。「一年幾百億的行業產值，但是年收入超過1000萬元的培訓機構卻鳳毛麟角，企業培訓市場的混亂可見一斑。」中旭教育集團著名實戰執行力專家由佳靜老師估計，全國範圍的培訓公司不少於7萬家，僅北京和上海兩地之和就有1萬家以上，但真正有口碑、有競爭力的不足20%。
「知識更新、人才競爭的加劇，已經使很多企業面臨 『千軍易得，一將難求』的問題。這是管理培訓受到追捧的最大原因。」思八達集團董事局主席、資深培訓導師劉一秒說， 「中國的外企中，人均培訓費用佔工資比例大約是10%至15%，最高可達20%至30%。
目前許多中小企業也開始重視對員工的培訓了，佔我國企業總數90%以上的中小企業是構成我們社會主義市場的主體。有相當數量的 「名不見經傳」的企業拼搏在市場經濟的浪潮中，這些中小企業如何才能站得巧、站得牢、走得穩，是需要我們去研究的。」
採訪中，以上兩位培訓機構的專業人士都向筆者表示，目前，市場的優勝劣態和行業的自我反省已經使培訓機構和企業客戶逐漸從務虛走向務實、從名氣走向實用、從簡單引進走向自主開發、從低質競爭走向行業共榮。未來市場，中國的企業培訓發展將會呈現培訓方法越來越多，評估工具越來越複雜，講座越來越少，可參與的、互動的課程越來越多，即時的和特殊技能的培訓增多的良性局面，只有專注於滿足企業客戶需求的培訓機構才會活下來，活得好！
企業培訓後記關於企業培訓心得的
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