為了適應市場的發展和需求，充分調動全隊職工的工作熱情，不斷提高全隊整體技術水平和整體素質，根據本單位生產特點，結合分公司要求，體現多勞多得原則，特制定s08291隊工資、獎金二次分配考核細則如下：
1.小隊管理幹部、技術幹部按上井天數和小隊經營指標完成情況及所承包班組的安全、環保、質量等情況進行考核；
2.核算員按出勤天數進行考核；
3.試油工獎金金額按工時進行考核；
4.職工本人結婚或直系親屬結婚、死亡需要辦理婚、喪事時，按國家有關規定給予婚、喪假，假期獎金不變，超過假期按曠工處理；
5.病休假必須有局內定點醫療部門證明，經單位領導批准後方可休息（急診患者除外），因病在外地就醫的需要鄉、鎮以上醫療機構的就醫診斷證明、藥費單據和原始資料。獎金按上級檔案規定執行，否則按曠工處理；
6.職工因事離開單位可請無薪事假，獎金停發，對有事不請假者離開工作崗位的按曠工處理；
7.脫產學習的，獎金按上級規定執行；
8.若遇特殊情況，按上級有關檔案精神執行。
試油測試一分公司s08291隊
獎金二次分配考核補充規定
1.合同化員工、市場化就業、市場化合同工、農民勞務工按工時進行二次分配；
2.小隊幹部按上井天數對工資獎金進行二次分配；
3.安全、環保、質量按分公司承包指標嘉獎、罰款進行兌現；
4.農民勞務工獎金按上級規定進行發放，不允許其他性質的職工參與分配；
5.其他未盡事宜按獎金二次分配考核細則。
崗位工時係數實施辦法
根據小隊目前現狀，為了充分調動員工的積極進取、努力鑽研業務，幹好本職工作，真正的體現一崗一薪、艱苦崗位多得的精神，全員全額工資、獎金及各種上崗津貼考核，具體各崗位係數如下：
班長：1.3
一崗：1.2
二崗：1.1
三崗：1.0
補充說明：1.取得係數後，班長崗位沒有津貼；
2.個人申報小隊考核競聘上崗；
3.若小隊人員緊缺兼崗取最高係數進行工資獎金分配。
試油測試一分公司s08291隊
獎金二次分配方案
為調動公司職工的工作用心性，建立公平合理 公開透明 有效激勵的內部分配機制，根據公司獎金的具體發放狀況，進一步完善獎金考核和二次分配方案。一 上班時間 夏季 上午8 30 12 00，下午3 00 6 30 冬季 上午8 30 12 00，下午2 30 5 30 不得遲到 早退。二 建立考勤登記制度...
獎金二次分配實施辦法 定稿
為了進一步深化人事制度改革，充分調動我處廣大員工的積極性 主動性和創造性，真正體現每位員工的自身價值，形成工作崗位能上能下，經濟待遇能多能少的良性執行機制，充分發揮獎金分配的激勵 調控 制約作用，根據我處實際，特制定此辦法。第一條分配原則 1 單位利益和個人利益統一的原則。個人獎金的分配以本單位業績...
辦公室績效工資二次分配方案
崗位績效工資 二次分配實施方案 試行 為加強辦公室內部管理，調動辦公室各成員的工作積極性和創造性，充分發揮績效工資分配的激勵作用，鼓勵員工多幹 幹好，並且結合辦公室工作實際，制訂本辦法。一 崗位績效工資分配辦法 1 績效工資包 職能部門績效工資包是本部門人員的績效工資基數包乘以部門季度關鍵業績考核結...