單選題1.在科技經濟時代的企業中，人與人力的關係是： 回答：正確
1. a人力＞人
2. b人力＝人
3. c人≠人力
4. d人＝人力
2.任何一種產品、任何乙個市場都會經歷匯入期，成長期，穩定期，衰敗期這四個階段，其中企業經營不景氣，不但賺不到錢，還要賠錢的時期是： 回答：正確
1. a匯入期
2. b成長期
3. c穩定期
4. d衰退期
3.在企業裡，經營層員工的工作主要是： 回答：正確
1. a做決策、做評估、做方針、做策略
2. b計畫、派工
3. c生產
4. d控制、協調
4.員工培育中的學習方式有教育和訓練兩種。訓練就是： 回答：正確
1. a把傳授的知識進行練習
2. b傳授知識
3. c既教又育
4. d既訓又練
5.員工的能力是： 回答：正確
1. a由他的技能加上他的願望綜合體現出來的
2. b由他的技術加上他的意願綜合體現出來的
3. c由他的技能加上他的意願綜合體現出來的
4. d由他的技術加上他的願望綜合體現出來的
6.能力分兩種，一種能力叫基本能，一種能力叫應變能。應變能一般來講是： 回答：正確
1. a成熟員工所具有的處理基本事情的能力
2. b基礎員工在事情發生的時候，能夠應付得當的能力
3. c基礎員工所具有的處理基本事情的能力
4. d成熟員工在事情發生的時候，能夠應付得當的能力
7.日常工作教導的關鍵就是預告、忠告、警告。預告就是： 回答：正確
1. a根據職能盤點，事先告訴員工在這個崗位上應該做什麼，怎麼做
2. b在員工做的不好或做錯的時候，與他溝通，幫他解決問題
3. c在忠告不起作用的時候，給予員工的警示語言
4. d以上三項都不是
8.挫折和耐度的關鍵是： 回答：正確
1. a要
2. b要、欲
3. c欲
4. d以上三項都不是
9.在商業時代對知識需求的定義是回答：正確
1. a知識可以用一生
2. b知識可以用一段時間
3. c知識可以用一次
4. d知識不可以用
10.任何一種產品、任何乙個市場都會經歷匯入期，成長期，穩定期，衰敗期這四個階段，其中企業賺不到錢的時期是回答：正確
1. a匯入期
2. b成長期
3. c穩定期
4. d衰退期
11.只忠誠不專業的員工，稱為什麼樣的員工回答：正確
1. a劣的
2. b拽的
3. c勞的
4. d優的
12.員工培育中的學習方式有教育和訓練兩種。教育就是回答：正確
1. a把傳授的知識進行練習
2. b傳授知識
3. c既教又育
4. d既訓又練
13.新員工成長為老員工，他的特點變化依次是回答：正確
1. a茫、盲、忙
2. b盲、茫、忙
3. c忙、盲、茫
4. d茫、忙、盲
14.任何一種產品、任何乙個市場都會經歷匯入期，成長期，穩定期，衰敗期這四個階段，其中企業賺不到錢的時期是回答：正確
1. a匯入期
2. b成長期
3. c穩定期
4. d衰退期
15.日常工作教導的關鍵就是預告、忠告、警告。忠告就是回答：正確
1. a根據職能盤點，事先告訴員工在這個崗位上應該做什麼，怎麼做
2. b在員工做的不好或做錯的時候，與他溝通，幫他解決問題
3. c在忠告不起作用的時候，給予員工的警示語言
4. d以上三項都不是
OJT寶典 部屬培育與工作教導方法
目錄第一講現代人才發展與員工培養的相關性 上 2 第一節企業主管對部屬培育的現狀 3 第二節企業中員工的分類及培訓方式的不同 3 第三節現代人的工作價值觀 3 第四節現代企業發展的特性分析 上 4 第二講現代人才發展與員工培養的相關性 下 6 第一節現代企業發展的特性分析 下 6 第二節現代企業知識...
OJT寶典 部屬培育與工作教導方法
第一講現代人才發展與員工培養的相關性 上 企業主管對部屬培育的現狀 作為企業的主管，對員工進行培訓教育是非常重要的，但目前國內很多企業的主管對其不夠重視，原因在於 第一，企業主管缺乏緊迫感，尚沒有意識到部屬培育的重要性 第二，對部屬培育的相關學科研究不夠深入。部屬培育的課程屬於社會研究，但卻具有很高...
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第一講現代人才發展與員工培養的相關性 上 企業主管對部屬培育的現狀 作為企業的主管，對員工進行培訓教育是非常重要的，但目前國內很多企業的主管對其不夠重視，原因在於 第一，企業主管缺乏緊迫感，尚沒有意識到部屬培育的重要性 第二，對部屬培育的相關學科研究不夠深入。部屬培育的課程屬於社會研究，但卻具有很高...